公司因员工生病而取消年假，这一行为通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题：
一、年假的法定权益
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上者，均享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位有责任确保职工能够享受到这一权利。年假的具体天数根据职工的工作年限而定，如职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，则享有15天年休假。
二、病假与年假的关系
虽然病假和年假都是职工的休假权益，但它们之间并不直接相互抵消。除非职工因病假累计达到一定时长（如满1年不满10年累计超过2个月），根据规定将导致失去年休假，否则公司不能因员工生病而直接取消其年假。员工生病期间，如果其病假天数并未达到影响年假的程度，那么员工仍然有权享受其应得的年假。
三、公司违规取消年假的法律责任
如果公司擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬的，那么这一行为就构成了对职工合法权益的侵害。在此情况下，职工可以采取以下措施来维护自身权益：
优先协商：职工可以首先与公司进行友好沟通，指出公司行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
投诉举报：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正及支付应休未休年假的工资报酬。
申请仲裁：在投诉举报后，如果问题仍未得到解决，职工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求公司承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。
四、特殊情况下的年假处理
当然，也存在一些特殊情况，如职工依法享受寒暑假且休假天数超过其应得的年休假天数，或者职工请事假累计达20天以上且单位未扣发工资等，这些情况下职工可能会失去当年年休假的资格。但这些情况并不适用于员工因病公司取消年假的情形。
总结与建议：
公司因员工生病而取消年假的行为，通常是不合法的。员工应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果公司存在违规行为，员工可以通过协商、投诉举报或申请仲裁等途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。