结论前置：在单位受了工伤后，单位安排放假是否合理，需根据具体情况来判断，包括工伤的严重程度、医疗期的需要以及单位的具体安排等。以下从不同角度进行分析：
工伤医疗期内的放假：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤医疗期内，单位安排放假是合理的，且应支付原工资福利待遇。
- 工伤医疗期的长度通常根据医疗机构的证明来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤医疗期外的放假：
- 如果工伤职工在医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可能需要根据《劳动合同法》的相关规定，与职工协商变更劳动合同或者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 在此情况下，如果单位未经协商或未支付经济补偿而单方面安排放假，可能涉及违法解除劳动合同或未提供劳动条件的问题，职工有权依法维护自己的权益。
单位放假安排的具体合理性：
- 除了考虑工伤医疗期的需要外，单位放假安排还应考虑职工的实际身体状况、工作能力以及单位的生产经营需要。如果放假安排过于随意或不合理，可能损害职工的合法权益。
- 例如，如果职工在工伤医疗期内已经恢复工作能力，但单位仍坚持放假且不支付工资，或者放假期间过长导致职工生活困难，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 如果您在单位受了工伤，且单位安排了放假，建议您首先确认放假是否在工伤医疗期内，并了解单位是否按照原工资福利待遇支付了工资。
- 如果放假超出了工伤医疗期，或者单位未支付工资，您可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资或调整放假安排。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位在工伤医疗期内未支付原工资福利待遇，或者未经协商单方面安排放假且未支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 如果职工因单位的不合理放假安排而遭受了损失，如生活困难、精神损害等，还可以依法要求单位承担相应的赔偿责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。