公司没有活给停薪放假是否合理，需分情况讨论：
合法且合理的情况：
- 协商一致：公司因业务原因需要调整工作安排，包括停薪放假，应当与员工进行充分的沟通和协商，确保员工同意放假安排。这是基于民事合同的意思自治原则，双方自愿达成的协议具有法律效力。
- 符合工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费。因此，如果公司在放假期间按照这些规定支付了员工工资或生活费，那么停薪放假是合法的。
不合法且不合理的情况：
- 未经协商擅自放假：如果公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，并停发工资，这侵犯了员工的知情权和参与权，属于违法行为。员工有权要求公司按照法律规定支付劳动报酬，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 未依法支付待遇：放假期间，如果公司不按照法律规定支付工资或生活费，损害了员工获得劳动报酬的权利，同样构成违法行为。员工可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议：
- 与公司协商：如果你面临公司停薪放假的情况，首先尝试与公司进行友好协商，了解放假的原因、期限以及工资支付情况，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者公司存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见）。
可能后果：
- 如果公司合法合理地停薪放假，并按照规定支付了工资或生活费，那么员工需要接受这一安排，并等待公司恢复正常运营。
- 如果公司未经协商擅自放假或未依法支付待遇，员工有权要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。如果公司拒不改正，员工可以通过法律途径追究公司的法律责任。
总之，公司没有活给停薪放假是否合理，取决于是否符合法律法规的规定并履行了必要的程序。作为员工，你应该了解自己的法律权益，并在必要时采取适当措施维护自己的利益。