公司提前放假没有工资是否合理，需根据具体情况来判断，但通常情况下，除非符合特定条件，否则公司不支付工资是不合理的。以下是对不同情况的详细分析：

1. 法定节假日与休息日放假

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使不上班，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。因此，如果提前放假的日期包含法定节假日，员工应享有正常工资。
   • 休息日：休息日是员工依法享有的休息时间，如果公司在休息日提前放假，同样不影响员工工资的正常支付。

2. 非法定节假日期间提前放假

   • 用人单位安排原因：
     • 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，公司因厂房装修提前放假，且放假时间在一个月内，公司应按照员工正常出勤的工资标准支付工资。
     • 超过一个工资支付周期：若停工停产超过一个月，且劳动者未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费或待岗工资。具体比例可能依据地方规定有所不同，但通常不得低于当地最低工资标准的70%。
   • 员工自身原因：若员工因个人原因（如请假、调休等）提前放假，工资支付需按照公司的请假、调休制度执行。例如，员工申请年假提前放假，公司应按照正常出勤支付年假期间的工资；若员工请事假，则公司可以不支付事假期间的工资。

3. 劳动合同中的约定

   • 劳动合同是判断工资支付的重要依据。合同中通常会明确工资支付的标准、周期和条件等。因此，在判断公司提前放假是否有工资时，必须参考劳动合同中的具体约定。如果合同中有关于提前放假工资支付的特别条款，应优先遵循合同约定。

4. 特殊情况下的工资支付

   • 在某些特殊情况下，如公司因经营困难、自然灾害等原因导致停工、停产的，工资支付可能依据国家相关政策或地方规定进行特殊处理。这些特殊情况下的工资支付标准通常会在相关政策或规定中明确。

应对措施：

• 如果公司提前放假且未按规定支付工资，劳动者可以首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司按时支付工资。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。
• 若投诉未能解决问题，劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议： 公司提前放假没有工资是否合理，需根据放假原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定来综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。