公司放假表示没有工资，这种做法一般是不合法的，但具体还需根据放假性质来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法性分析
法定假日放假：
- 根据《劳动法》及相关规定，法定假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当支付劳动者工资。因此，如果公司因法定假日放假而停发工资，这是不合法的。
年休假或调休放假：
- 年休假是劳动者依法享受的带薪休假，用人单位应当支付劳动者正常工作期间的工资。调休放假通常也是带薪的，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
公司自主安排的放假（如停工停产）：
- 如果公司因经营困难或其他原因自主安排放假，且放假时间较长（如超过一个工资支付周期），根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。但如果公司未按照上述规定支付工资或生活费，则属于违法行为。
二、应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解放假的原因、期限以及工资支付情况。如果公司表示因特殊原因暂时无法支付工资，可以要求公司出具书面说明，并明确工资支付的时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
三、注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等。这些证据将有助于你证明自己的权益和公司的违法行为。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。
- 了解当地政策：不同地区的劳动法规可能存在差异，因此在处理纠纷时，应了解并遵循当地的政策规定。
综上所述，公司放假表示没有工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。