节假日没有工资是不合理的，这主要取决于节假日的性质以及劳动者是否提供了正常劳动。以下从不同情况为你详细分析：

法定节假日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排工作，用人单位必须支付三倍工资。而如果劳动者在法定节假日没有工作，而是享受休假，那么根据法律规定，法定节假日本身是有工资的，这部分工资通常已经包含在劳动者的月工资中，不需要额外支付（但如果是加班，则需额外支付三倍工资）。不过，从另一个角度理解，法定节假日的休假是带薪的，即劳动者在休假期间仍然享有获得工资的权利，因此说“节假日没有工资”在法定节假日且未加班的情况下，实际上是指没有额外的加班工资，但基本工资仍应支付。若用人单位在法定节假日既不安排工作也不支付基本工资，则显然是不合理的。

休息日

休息日通常指的是周六、周日等非法定节假日的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

对于休息日，如果劳动者没有工作而是在休息，那么用人单位通常不需要支付额外的工资（但基本工资仍需按月支付）。然而，如果劳动者在休息日被安排工作，且用人单位不能安排补休，那么就需要支付双倍工资。因此，在休息日且未加班的情况下，说“节假日没有工资”可能指的是没有额外的加班工资，但基本工资仍应按月支付。若用人单位在休息日既不安排工作也不支付基本工资，同样是不合理的。

特殊情况

• 未签订劳动合同或劳动合同无效：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，或者劳动合同被认定为无效，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付劳动报酬，包括节假日的工资。
• 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求支付违法解除期间的工资，包括节假日的工资。

建议与后果

• 建议：如果你遇到节假日没有工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解具体原因。如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 后果：如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结来说，节假日没有工资是否合理，取决于节假日的性质以及劳动者是否提供了正常劳动。在法定节假日和休息日且未加班的情况下，劳动者仍然享有获得基本工资的权利。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应当及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，可以直接向我咨询。