上班没有假期一般是不合理的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法定假期角度

根据我国《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。具体来说，劳动者有权享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等法定假期。

1. 法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假，如果因生产经营需要安排加班的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
3. 其他假期：如病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等，劳动者在符合条件的情况下也有权享受，且用人单位需按照相关规定支付工资或给予其他待遇。

如果用人单位未按照法律规定安排劳动者休假，且未支付相应的加班工资或给予其他补偿，那么这种行为就是违法的。

特殊情况角度

虽然劳动者享有休息休假的权利，但在某些特殊情况下，用人单位可能因生产经营需要安排劳动者加班或调整休假时间。不过，这种情况需要满足以下条件：

1. 与劳动者协商一致：用人单位在安排劳动者加班或调整休假时间前，应当与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。
2. 支付加班工资或给予其他补偿：如果用人单位安排劳动者加班，需按照法律规定支付加班工资；如果调整休假时间，需给予劳动者相应的补偿或安排补休。
3. 不违反法律法规的强制性规定：用人单位的安排不得违反法律法规的强制性规定，如不得剥夺劳动者的法定节假日、年休假等法定假期。

维权建议

如果你遇到上班没有假期的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定安排休假或支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，上班没有假期一般是不合理的，且可能违反法律法规。如果你遇到这种情况，建议先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。