公司无期限放假是否合理，需结合具体情况及相关法律法规综合判断，一般来说，无期限放假可能存在不合理或违法的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、不合理或违法的情况
违反劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会明确规定员工的工作内容、工作时间和工作岗位等。公司无理由进行无期限放假，使员工无法按约提供劳动，这构成对劳动合同的违约。例如，员工合同规定每周工作五天八小时，公司突然无理由要求员工长期休假，这违背了合同约定，损害了员工权益。
损害员工权益：
- 无理由的无期限放假可能导致员工收入大幅减少，特别是计时工资制员工，放假期间无工资收入，将直接影响其经济生活。此外，长时间放假还可能影响员工职业发展，导致技能生疏，降低在就业市场的竞争力。
违反法律规定：
- 根据劳动法律法规，用人单位应按时足额支付劳动报酬。公司无期限放假且不按规定支付工资，即违反法律。如《工资支付暂行规定》所述，非因劳动者原因造成停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。公司无期限放假且不支付工资，显然违反了这一规定。
二、可能合理的情况（但需严格符合条件）
不可抗力或客观情况重大变化：
- 如自然灾害、政府要求的临时停工等极端情况，导致公司无法正常生产经营，此时进行一定期限的放假可能是合理的。但“无期限”放假仍需谨慎，应尽快恢复生产或与员工协商变更劳动合同。
经营严重困难：
- 公司面临严重经营困难，如订单大幅减少、资金链断裂等，为避免破产倒闭，采取临时放假措施以降低运营成本。但这种情况下，公司需按规定支付相应工资待遇（如生活费），并与员工充分沟通和协商，且放假期限应合理，不能无限期放假。
三、员工应对措施
- 查阅合同与规章制度：首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解公司关于放假、工资支付等方面的具体规定。
- 沟通协商：与公司进行沟通协商，要求说明放假原因、期限及工资支付情况，并保障自身权益。
- 法律途径：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 公司方面：应尽量避免无期限放假，如确需放假，应与员工协商一致，明确放假期限、工资支付等事项，并签订书面协议。同时，应积极寻求解决方案，尽快恢复生产或与员工协商变更劳动合同。
- 员工方面：在面对公司无期限放假时，应保持冷静，了解自己的合同和权益，采取适当措施维护自身利益。如有需要，可及时寻求法律援助。
综上所述，公司无期限放假是否合理需综合考虑多方面因素。员工在面对此类情况时，应了解自己的合同和权益，采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。