厂里无期限放假是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 协商一致后放假：

   • 若用人单位因经营困难、市场环境变化、不可抗力（如自然灾害、疫情等）等原因，无法正常安排员工工作，经与工会或全体职工协商一致后，可以安排员工放假。
   • 在此期间，用人单位应按照当地规定或双方约定，向员工支付相应的生活费，以保障员工的基本生活需求。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。

2. 符合政策或行业惯例的放假：

   • 某些行业或地区可能因季节性、政策性等原因，存在长期放假的情况。若这种放假方式符合当地政策或行业惯例，且用人单位已提前告知员工并协商一致，也可能被视为合法。

违法情形

1. 未经协商擅自放假：

   • 若用人单位未经与工会或全体职工协商，擅自决定给员工无期限放假，且不支付工资或生活费，这种行为很可能违法。
   • 劳动者为用人单位提供劳动，用人单位有义务按照约定支付报酬。长期不给员工安排工作且不支付相应待遇，侵害了劳动者的劳动报酬权等合法权益。

2. 以放假为名变相辞退员工：

   • 若用人单位以无期限放假为名，变相逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿金，这种行为也属于违法。
   • 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。

应对建议

• 与用人单位沟通协商：员工遇到无期限放假情况时，应先与用人单位沟通协商，了解放假原因及后续安排。
• 收集证据：若认为自身权益受损，员工应收集相关证据，如放假通知、工资条、劳动合同等。
• 通过合法途径维权：员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身的劳动权益。

举例说明：假设某工厂因市场环境变化导致订单锐减，无法正常安排员工工作。工厂经与工会协商一致后，决定给员工放假两个月，并按照当地规定支付生活费。这种情况下，工厂的放假行为是合法的。反之，如果工厂未经协商擅自给员工放假且不支付任何费用，则可能构成违法。

总结：厂里无期限放假是否合法，关键在于是否经过协商一致以及是否支付了相应的生活费或工资。员工在遇到此类情况时，应保持冷静并收集证据，通过合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。