结论：工伤未认定前考勤单位让休年休假，一般不会影响后期的工伤认定和劳动鉴定。以下从工伤认定和劳动鉴定两个角度进行详细分析：
工伤认定角度
工伤认定的核心要素：
- 工伤认定主要关注的是职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。其核心在于“工作原因”和“事故伤害”或“职业病”的关联性。
年休假与工伤认定的关系：
- 年休假是职工依法享受的休息休假权利，与工伤认定无直接关联。单位在工伤未认定前让职工休年休假，并不改变职工受伤的事实和原因，也不影响工伤认定的核心要素。
- 即使职工在休年休假期间受伤，但如果该伤害与工作无关，则不符合工伤认定的条件；反之，如果职工在休年休假前或后因工作原因受伤，且符合工伤认定的其他条件，则仍可被认定为工伤。
可能的影响及排除：
- 有人可能会担心，休年休假是否会被视为职工未处于工作状态，从而影响工伤认定。但实际上，工伤认定并不要求职工在受伤时必须处于实际工作状态，只要伤害与工作有关即可。例如，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可被认定为工伤。
劳动鉴定角度
劳动鉴定的目的和内容：
- 劳动鉴定（通常指劳动能力鉴定）是对职工因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其目的在于确定职工的劳动能力损失程度，以便确定相应的工伤保险待遇。
年休假与劳动鉴定的关系：
- 劳动鉴定关注的是职工受伤后的劳动能力状况，与职工在受伤前是否休年休假无直接关联。单位让职工在工伤未认定前休年休假，并不会改变职工受伤后的劳动能力状况，因此不会影响劳动鉴定的结果。
实际操作中的注意事项：
- 在进行劳动鉴定时，职工应如实提供自己的受伤情况和治疗过程，以及受伤对劳动能力的影响。单位也应积极配合，提供必要的证明材料和协助。
- 如果职工在休年休假期间受伤，且该伤害与工作有关，那么职工在申请工伤认定和劳动鉴定时，应如实说明情况，并提供相关证据材料。
建议：
- 如果职工在工伤未认定前被单位要求休年休假，且怀疑自己的受伤可能与工作有关，建议及时与单位沟通，并保留好相关证据材料（如医疗记录、工作记录等），以便在后续申请工伤认定和劳动鉴定时使用。
- 如果对工伤认定或劳动鉴定的流程、标准等有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。