结论：已认定工伤但还没确定停工留薪期，一般情况下不会影响年休假，但具体是否影响还需结合实际情况来判断。
分析说明：
工伤认定与停工留薪期的关系：
- 工伤认定是确定职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病，并应享受工伤保险待遇的前提。
- 停工留薪期则是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤认定与停工留薪期的确定是两个相对独立的过程，但停工留薪期的计算通常与工伤认定紧密相关。在工伤认定结果出来之前，员工确实可以享受停工留薪期的待遇，只要其因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗。
年休假与工伤、停工留薪期的关系：
- 年休假是职工根据工作年限享受的带薪休假，是职工的一项基本权益。
- 工伤和停工留薪期主要关注的是职工因工作受伤后的医疗和康复问题，与年休假无直接关联。
- 除非有特别规定或合同约定，否则工伤和停工留薪期一般不会影响职工的年休假。
实际情况下的考虑因素：
- 如果职工在停工留薪期内已经享受了足够的休息和医疗时间，且身体状况已经恢复，那么其年休假可能不会受到太大影响。
- 如果职工因工伤导致长期无法工作，且停工留薪期较长，那么其年休假可能会因为已经享受了较长时间的休息而受到影响，但这种影响并非直接由工伤或停工留薪期本身导致，而是由于职工已经享受了较长时间的带薪休假。
- 另外，如果职工在停工留薪期内选择提前结束休假并返回工作岗位，那么其年休假的使用情况将根据实际情况和单位规定来确定。
法律建议：
- 职工在享受工伤待遇和停工留薪期的同时，应关注自己的年休假权益，确保在符合规定的情况下合理享受年休假。
- 如果职工对年休假的使用有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益得到保障，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
举例说明：
假设某职工因工伤被认定为需要暂停工作接受医疗，并享受了3个月的停工留薪期。在这期间，该职工没有使用年休假。停工留薪期结束后，该职工身体状况恢复良好，并继续工作。那么，该职工在接下来的工作年度中仍然有权享受其应得的年休假。除非有特别规定或合同约定，否则工伤和停工留薪期不会影响其年休假的享受。
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