写了请假条并不会影响工伤的认定。工伤的判定主要依据法律规定的工伤认定标准，与是否写请假条无直接关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的核心标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心标准：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最常见的工伤情形，即员工在正常工作时间内、在工作岗位上因执行工作任务而受到伤害。
- 与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：这指的是员工在工作时间前后，为完成工作而进行的准备或收尾活动中受到的伤害。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果员工在工作中因履行职责而遭到暴力攻击或其他意外伤害，这也属于工伤范畴。
- 患职业病：长期接触某种职业环境导致的疾病，如尘肺病等，也被认定为工伤。
- 因工外出期间受伤或下落不明：员工因工作需要外出期间，如果因工作原因受到伤害或失踪，同样视为工伤。
- 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：员工在上下班途中，如果遭遇非自己主要责任的交通事故并受到伤害，也符合工伤认定条件。
二、请假条与工伤认定的关系
请假条是员工因身体原因需要休息而向公司提交的一种内部申请，它本身并不涉及工伤的判定。即使员工写了请假条去治疗或休息，只要其受伤情形符合上述工伤认定标准中的任何一条，就仍然可以被认定为工伤。因此，请假条的存在与否，并不影响工伤的认定结果。
三、单位要求写请假条的风险与应对
风险：
- 单位可能误将工伤视为普通请假，从而影响员工的停工留薪期权益。
- 请假条可能成为单位规避工伤责任的借口，导致员工无法获得应有的工伤待遇。
应对：
- 与单位沟通：明确告知单位自己的受伤情形属于工伤，应享受停工留薪期的待遇，无需写请假条。
- 提供工伤证明材料：向单位提交工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明自己的受伤情形符合工伤认定标准。
- 协商解决：与单位协商，强调工伤职工在停工留薪期内不需要写请假条，并要求单位按原工资福利待遇支付工资。
- 寻求法律途径：如果单位拒绝执行法律规定，仍然以请假为由克扣工资或拒绝认定工伤，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 及时就医并获取诊断证明：在工伤后，员工应及时就医并获取医生的诊断证明，这是证明工伤和停工留薪期的重要依据。
- 谨慎使用请假条：如果单位坚持要求写请假条，员工可以在请假条中明确注明是因工伤需要休息，并保留好所有相关证据，如请假条复印件、沟通记录等。
- 了解并维护自己的权益：员工应了解自己的工伤权益，包括停工留薪期的待遇、工伤认定和赔偿等，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。
综上所述，写了请假条并不会对工伤的认定产生任何影响。工伤的判定主要依据法律规定的工伤认定标准来进行，与员工是否写请假条无关。因此，员工在受伤后应重点关注如何按照法定程序申请工伤认定，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。