工伤后是否需要写请假条，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
从工伤认定与停工留薪期的角度
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提。一旦被认定为工伤，劳动者在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在这个期间内，劳动者无需像正常请假那样提供请假条来证明其缺勤的合理性，因为工伤本身已经是一个合理的缺勤原因。
- 停工留薪期的具体期限通常根据医疗机构的诊断证明来确定，并会明确写在工伤认定决定书或相关医疗文件中。因此，在停工留薪期内，劳动者无需额外提供请假条。
从用人单位内部管理规定的角度
- 尽管工伤劳动者在停工留薪期内无需提供请假条，但用人单位可能出于内部管理需要，要求劳动者在工伤发生后或停工留薪期结束后，按照一定的流程进行报备或申请延长停工留薪期。这种情况下，劳动者可能需要填写一些内部表格或提供相关医疗证明，但这并不等同于传统意义上的“请假条”。
- 如果用人单位有明确的内部管理规定，要求工伤劳动者在停工留薪期结束后或需要延长停工留薪期时提供某种形式的“请假”或报备手续，劳动者应当遵守这些规定，以避免不必要的纠纷。
从实际操作与沟通的角度
- 在实际操作中，工伤劳动者应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，告知其工伤情况、治疗进展以及停工留薪期的预计期限。这种沟通有助于用人单位及时了解劳动者的状况，并为其安排合适的工作或调整工作计划。
- 如果劳动者因工伤需要长时间缺勤，且停工留薪期即将结束或需要延长，建议劳动者提前与用人单位沟通，并按照用人单位的要求提供必要的医疗证明或其他文件，以便用人单位能够及时处理相关事宜。
建议：
- 工伤劳动者在发生工伤后，应首先确保及时进行工伤认定，并了解自己的停工留薪期期限。
- 在停工留薪期内，无需像正常请假那样提供请假条，但应与用人单位保持沟通，告知其治疗进展和缺勤情况。
- 如果用人单位有内部管理规定要求提供某种形式的“请假”或报备手续，劳动者应遵守这些规定，以避免不必要的纠纷。
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