结论前置：职工休工伤假不影响其享受年休假的权利，两者是独立且互不冲突的假期类型。
详细分析：
工伤假与年休假的本质区别：
- 工伤假：是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间。此期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的设置旨在保障职工在受伤后能够得到及时的治疗和恢复。
- 年休假：是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。年休假的设置旨在保障劳动者的休息权和恢复劳动能力。
工伤假对年休假的影响：
- 互不影响原则：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着工伤假与年休假是两种独立的假期类型，彼此之间不存在冲突或抵消的情况。
- 年休假权益保留：职工在休工伤假期间，其年休假的权益仍然得到保留。无论工伤假持续多久，只要职工满足年休假的条件（即连续工作满一年），他/她都有权在适当的时候享受相应的年休假。
年休假的计算与享受：
- 天数标准：根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一标准同样适用于工伤职工。
- 不享受年休假的特定情形：尽管工伤本身不影响年休假权益，但根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在以下情形之一的职工将不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
实际应用中的指导意义：
- 企业角度：企业应尊重并保障职工的年休假权益，不得因职工曾休过工伤假而剥夺或减少其年休假天数。同时，企业应建立健全的假期管理制度，确保职工能够依法享受各类假期。
- 职工角度：职工应了解自己的合法权益，如遇到企业不当限制或剥夺年休假的情况，可以依法维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
举例说明：
假设职工小张工作满5年，依法每年可享受5天年休假。后因工伤住院治疗2个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。在这种情况下，小张仍然可以在当年按照规定申请并享受5天的年休假。因为工伤假并不计入年休假假期，所以小张的年休假权益并未受到影响。
综上所述，职工休工伤假并不影响其享受年休假的权利。两者作为独立的假期类型，各自承载着不同的法律意义和功能。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。