结论：单位未申请工伤认定且在工伤期间因未交假条而不发工资的行为，通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、关于单位未申请工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用，一般应由该用人单位负担。这意味着，单位有义务及时为员工申请工伤认定，未履行这一义务可能面临法律责任。
二、关于工伤期间未交假条不发工资
工伤期间的工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在工伤期间，即使员工未提交假条（假设假条是用于证明工伤医疗期的必要文件，但实际操作中，工伤认定和医疗期通常由医疗机构出具证明），单位也不应因此停发工资。工资的发放应基于员工是否处于工伤医疗期，而非是否提交了假条。
未交假条的法律后果：
- 如果员工确实因工伤需要暂停工作接受医疗，但未及时提交假条，单位可以要求员工补充提交相关证明文件，但不应直接停发工资。
- 如果单位以未交假条为由停发工资，员工有权向单位提出异议，并可以要求单位补发工资。如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、综合建议
与单位沟通：
- 首先，建议员工与单位进行沟通，明确说明自己的工伤情况和医疗需求，要求单位按照法律规定支付工伤期间的工资。
收集证据：
- 员工应收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定申请书（如果已提交）、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，工伤认定和工资支付是员工的合法权益，单位有义务遵守相关法律法规。如果遇到单位未申请工伤认定或工伤期间不发工资的情况，员工应积极维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。