因工伤上不了班且未补假条，并不直接构成违法。这个问题需要从工伤认定、工伤待遇以及劳动纪律等多个角度来分析。

1. 工伤认定与待遇：

   • 首先，你需要确保自己的工伤已经得到了认定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 如果工伤已经认定，你因工伤上不了班属于合理的医疗期或停工留薪期，期间单位应当支付你相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。

2. 劳动纪律与假条：

   • 通常情况下，员工因病或伤不能上班，需要按照单位的规章制度提交相应的病假或工伤假条。
   • 如果你因工伤未能及时提交假条，但已经向单位说明了情况，并且后续能够补充提交相关的医疗证明或工伤认定材料，那么通常不会被视为违反劳动纪律。

3. 法律后果：

   • 如果你已经按照程序进行了工伤认定，并因工伤导致无法上班，单位不能因你未补假条而单方面解除劳动合同或降低你的工资待遇。
   • 如果单位因此与你产生纠纷，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，因工伤上不了班且未补假条并不直接构成违法，但你需要确保自己的工伤已经得到了认定，并尽量按照单位的规章制度提交相关的假条或医疗证明。如果与单位产生纠纷，建议及时咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。