结论：工伤医疗期过了不上班，公司要求写请假条是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若员工医疗期满后仍需治疗或休息，且能提供相应证明，公司要求写请假条并不违法；但若员工已康复或无法提供继续休息的合理证明，公司要求写请假条可能涉及对员工权益的不当限制，具体需结合实际情况判断。
分析说明：
医疗期满后的员工状态：
- 仍需治疗或休息：如果员工在工伤医疗期满后，仍然需要继续治疗或休息，且能够提供医疗机构出具的证明（如病假条、诊断证明等），那么员工有权继续享受相应的医疗期或病假待遇。在这种情况下，公司要求员工写请假条，并附上医疗机构出具的证明，是合理的，并不违法。这有助于公司了解员工的实际情况，并安排相应的工作和人员调整。
- 已康复或无需继续休息：如果员工在工伤医疗期满后已经康复，或者无法提供继续休息的合理证明，那么员工应当返回工作岗位。如果员工无正当理由拒绝返回工作岗位，公司有权按照规章制度进行处理，包括要求员工写请假条（但此时请假条可能缺乏合理依据，公司有权拒绝批准）或采取其他管理措施。然而，如果公司仅以要求写请假条作为限制员工返回工作岗位的手段，而缺乏合理依据，则可能涉及对员工权益的不当限制。
公司规章制度的合法性：
- 公司要求员工写请假条的行为，应当基于合法、合理的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了员工在医疗期满后需要继续休息或治疗时应当写请假条，并附上医疗机构出具的证明，那么这一要求是合法的。
- 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不合理（如要求员工无条件写请假条，而不考虑员工的实际情况和医疗机构出具的证明），那么公司要求员工写请假条的行为可能缺乏合法依据。
法律后果与建议：
- 对于员工：如果员工认为公司要求写请假条的行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的依据和解释。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司应当制定合法、合理的规章制度，明确员工在医疗期满后的权利和义务。在要求员工写请假条时，应当考虑员工的实际情况和医疗机构出具的证明，避免对员工权益造成不当限制。同时，公司也应当加强与员工的沟通协商，共同维护和谐的劳动关系。
特殊场景：
- 如果员工因工伤导致长期无法工作，且符合享受伤残津贴或一次性伤残就业补助金的条件，那么员工在享受这些待遇期间，公司要求写请假条的行为可能并不适用。因为此时员工已经处于伤残状态，无需再通过请假条来证明其无法工作的情况。
行动建议：
- 如果你作为员工，在工伤医疗期满后仍需治疗或休息，建议及时与医疗机构沟通，获取相应的证明文件，并按照公司规章制度的要求写请假条。
- 如果你认为公司要求写请假条的行为违法或不合理，建议先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致意见，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果你作为公司管理者，在制定或执行相关规章制度时，请确保规章制度的合法性和合理性，并加强与员工的沟通协商，共同维护和谐的劳动关系。