工伤期间单位要求当事假而不按工伤假处理，通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、工伤假与病假的区别及法律规定
工伤假（停工留薪期）：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
病假：
- 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期。
- 病假工资通常低于正常工作时的工资，且受医疗期限制，医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月至二十四个月。
二、单位要求当事假的合法性分析
停工留薪期内：
- 如果员工处于停工留薪期内，单位要求其请病假而不按工伤假处理，是不合法的。因为停工留薪期是法律赋予工伤员工的特殊保护期，期间工资待遇不变。
- 单位若让员工在停工留薪期内请病假，会导致员工收入减少，损害其经济利益，同时也可能影响员工申请工伤认定及后续工伤待遇的享受。
停工留薪期满后：
- 如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。
- 在这种情况下，员工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节，并与单位进行协商。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况的处理方式，且符合法律法规的规定，那么单位的要求可能是合法的。但即便如此，员工也有权要求单位按照法律法规的规定支付相应的病假工资或疾病救济费。
三、员工应对措施
与单位协商：
- 员工应首先与单位进行友好协商，明确自己的工伤情况和停工留薪期的期限，要求单位按照法律规定处理工伤假事宜。
申请工伤认定：
- 如果单位拒绝承认工伤或拒绝按工伤假处理，员工应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
投诉或仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 如果单位违反法律法规的规定，要求工伤员工在停工留薪期内请病假而不按工伤假处理，将面临劳动行政部门的纠正和处罚，同时可能需要承担员工因此遭受的经济损失赔偿责任。
建议：作为工伤员工，应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果遇到单位不合法的要求或处理方式，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉举报。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。