结论：工伤期间请假条写事假并不完全合法，且可能影响工伤待遇的享受。
分析：
工伤期间的性质：
- 工伤期间，员工因工作原因受到伤害，需要休息和治疗。这段时间应被视为工伤停工留薪期，员工在此期间享有相应的工伤待遇，包括工资、医疗费用等。
事假与工伤假的区别：
- 事假通常指员工因个人原因（如家庭事务、私人活动等）需要请假，且不享受工资待遇。
- 工伤假则是员工因工作原因受伤，需要休息和治疗而享受的假期，期间工资和医疗费用等由用人单位承担。
工伤期间写事假的法律后果：
- 如果员工在工伤期间写事假，可能会被视为放弃工伤待遇，因为事假并不属于工伤范畴。
- 用人单位可能会因此拒绝支付工伤期间的工资和医疗费用，导致员工权益受损。
- 此外，如果员工因此错过了工伤认定的最佳时机，可能会影响后续的工伤赔偿。
正确的做法：
- 员工在工伤期间应向用人单位说明情况，并按照规定申请工伤假。
- 用人单位应依法支付工伤期间的工资和医疗费用，并协助员工进行工伤认定和赔偿申请。
建议：
- 如果你在工伤期间需要请假，务必向用人单位说明是工伤原因，并申请工伤假，而不是写事假。
- 保留好相关医疗证明和工伤认定文件，以便在需要时提供证据。
- 如果用人单位拒绝支付工伤待遇或拒绝协助进行工伤认定和赔偿申请，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果员工在工伤期间错误地写了事假，并因此导致工伤待遇无法享受，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会增加维权成本和时间。
- 用人单位如果违反规定，拒绝支付工伤待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
总之，工伤期间请假条写事假并不合法，且可能带来一系列不利的法律后果。如果你在工伤期间需要请假，务必按照规定申请工伤假，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。