结论：在未认定工伤前，单位让员工走年休是否合理，需分情况讨论。若员工受伤情况符合工伤认定条件且后续被认定为工伤，则单位在工伤认定前安排年休可能不合理；若员工受伤情况不符合工伤认定条件或未被认定为工伤，则单位安排年休可能是合理的。

分析如下：

1. 若员工受伤情况符合工伤认定条件且后续被认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工伤认定期间，员工应享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期等。
   • 合理性分析：在工伤认定前，若单位安排员工走年休，可能剥夺了员工在停工留薪期内应享受的待遇。因为停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，期间员工应享受原工资福利待遇不变。若单位在此期间安排年休，可能被视为对员工权益的侵害。
   • 建议：员工应首先向单位提出工伤认定申请，并在认定过程中保留好相关证据。若单位坚持安排年休，员工可以拒绝并要求单位按照工伤待遇处理。

2. 若员工受伤情况不符合工伤认定条件或未被认定为工伤：

   • 法律依据：若员工受伤情况不符合工伤认定条件或未被认定为工伤，则员工不享受工伤待遇，而是应按照普通病假或事假处理。
   • 合理性分析：在此情况下，单位安排员工走年休可能是合理的。因为年休是员工依法享受的带薪休假，单位有权根据生产经营需要和员工个人情况安排年休。若员工受伤不属于工伤，且不影响其享受年休的权益，则单位安排年休并无不当。
   • 建议：员工应了解自己的受伤情况是否符合工伤认定条件，并积极配合单位进行工伤认定申请。若最终未被认定为工伤，员工应接受单位的年休安排或按照单位规定享受其他相应的休假待遇。

额外提醒：

• 员工在受伤后应及时向单位报告，并按照单位要求填写工伤认定申请表等相关材料。
• 员工应保留好与受伤相关的证据，如医疗证明、现场照片等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 若员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

后续行动建议：

• 若您对工伤认定流程或年休安排有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，积极与单位沟通，并依法维护自己的合法权益。