当你在上班时受伤，但公司不配合你进行工伤认定时，这是不合理的，你有权自行申请工伤认定并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、了解工伤认定与自行申请流程
工伤认定申请期限：
- 你应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是你的法定权利，也是确保你能够获得工伤赔偿的重要步骤。
自行申请材料准备：
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等，这些材料能够证明你与公司之间的劳动关系。
- 医疗诊断证明材料：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，这是证明你受伤情况的重要证据。
- 事故证明材料：如事故现场证人证言、监控视频、事故报告等，这些材料有助于证明你受伤是在工作过程中发生的。
申请流程：
- 确定申请部门：向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
- 提交申请材料：包括工伤认定申请表及以上收集的证明材料。
- 等待受理与调查核实：社保行政部门会在15日内审核材料，并可能进行调查核实。
- 作出工伤认定决定：社保行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。
二、与公司协商与寻求工会帮助
与公司协商：
- 你可以尝试与公司沟通，说明不报工伤的法律风险，以及工伤认定对你个人和公司的重要性。有时候，公司可能因为不了解流程或担心成本而拒绝申报，通过沟通可以解决这些问题。
寻求工会帮助：
- 如果公司有工会，你可以向工会反映情况。工会有责任维护职工权益，可以督促单位履行申报义务，甚至代表你与公司进行协商。
三、投诉与法律途径
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果公司拒绝配合，你可以备好相关材料前往当地人社局进行投诉。经调查核实属工伤的，劳动保障行政部门会责令单位申报或直接进行工伤认定。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。
- 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。
四、后续权益维护与注意事项
申请劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾的，你应进行劳动能力鉴定，以便确定工伤待遇。
要求公司承担责任：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
保留证据：
- 在整个过程中，你应妥善保留所有相关证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
其他损失赔偿：
- 如果因公司行为导致你无法享受工伤待遇等其他损失，你可以通过法律途径要求公司承担赔偿责任。
温馨提示：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，也建议你在入职时与公司明确工伤申报和赔偿的相关事宜，以避免后续纠纷的发生。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。