结论前置：上班期间受伤，即使公司人员不认可或公司不承认，只要符合工伤认定条件，依然可以认定为工伤。您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。
一、明确工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几种情形：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等。
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：例如，提前到岗准备工具时受伤、下班后整理工作区域时受伤等。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，因制止违法行为而受伤、因工作纠纷被他人打伤等。
二、收集并保留证据
为了证明工伤事实，您需要收集以下关键证据：
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、“工作证”等身份证明、招工招聘记录、考勤记录及其他劳动者证言。这些证据可以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 医疗诊断证明：确保医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）准确完整。这是证明您受伤情况的重要依据。
- 事故现场证据：包括照片、视频、目击者证言等，以还原事故发生经过。这些证据可以辅助证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。
三、申请工伤认定
申请时效：
- 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
- 个人申请：若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表
- 与用人单位的劳动关系证明材料
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书
认定流程：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
四、公司不承认工伤的处理方式
- 与公司协商：在申请工伤认定前或认定过程中，您可以尝试与公司协商，提供上述证据以证明工伤事实。如果公司仍然拒绝承认，您可以继续通过法律途径维护自己的权益。
- 要求用人单位承担举证责任：根据《工伤保险条例》第十九条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果公司无法提供充分证据证明您不是工伤，那么社会保险行政部门将依法认定您为工伤。
- 提起行政诉讼：如果您对社会保行政部门作出的工伤认定决定不服，可以依法提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、后续赔偿与维权
- 劳动能力鉴定：若被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。这有助于确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。
- 索赔途径：
- 协商：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以先与公司协商，要求公司按法律规定承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
- 劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业帮助至关重要。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。