结论：上班期间未干与工作相关的事情受伤，一般情况下不能鉴定为工伤，但也存在一些特殊情况可能会被认定为工伤。

一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。然而，如果职工在上班期间明确是在从事与工作无关的活动，如玩游戏、处理个人事务等，并因此受伤，通常不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。这是因为这些活动并非出于工作原因，也非履行工作职责所必需。

举例：假设某员工在上班期间，利用工作间隙在办公室玩电子游戏，不慎摔倒受伤。这种情况下，由于受伤并非因工作原因导致，因此通常不能认定为工伤。

特殊情况分析

尽管一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使职工在从事看似与工作无关的活动时受伤，也有可能被认定为工伤：

1. 从事对单位有利的行为：如果职工的行为虽然表面上看似与工作无关，但实际上对单位具有一定的利益，比如为了单位的紧急事务而临时帮忙，即使这不是其本职工作，也有可能被认定为工伤。

举例：员工在非本职工作时间主动参与单位救火行动而受伤，这种情况下可能会被视为工伤。

1. 因单位安排从事其他活动：如果职工是按照单位的安排或指示，从事与正常工作内容不同的活动，如团建活动、培训等，并在这些活动中受伤，那么这种伤害也有可能被认定为工伤。因为这些活动是单位组织安排的，与工作具有一定的关联性。

举例：单位组织员工参加户外拓展训练，某员工在训练过程中受伤，这种情况下可能会被认定为工伤。

1. 特定休息时间内受伤且与工作有关：在单位规定的短暂休息时间内，如果员工去取为工作所需的物品或进行与工作相关的准备活动而受伤，这种情况下也有可能被认定为工伤，因为该活动与工作存在直接关联。

举例：员工在午休时间回办公室取工作文件，不慎在楼梯上摔倒受伤，这种情况下可能会被认定为工伤。

单位过错导致的赔偿责任

值得注意的是，即使员工的受伤不能被认定为工伤，但如果单位在设施管理、安全保障等方面存在过错，导致员工在从事与工作无关的活动时受伤，员工仍然可以依据相关法律规定要求单位承担一定的赔偿责任。

结论与建议

综上所述，上班期间未干与工作相关的事情受伤是否算工伤，需要综合考虑多种因素，包括受伤的时间、地点、原因以及活动与工作的关联性等。如果员工在工作中受伤，且认为该伤害与工作有直接关联，应尽快向单位报告，并按照相关程序申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，还可以采取法律途径进行申诉，以维护自己的合法权益。

建议：

1. 及时报告：如果员工在工作中受伤，无论是否与工作直接相关，都应尽快向单位报告，以便单位及时采取措施并了解情况。
2. 收集证据：员工应尽可能收集与受伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。
3. 咨询专业：如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。