针对您提出的问题，即“我在上班受伤了公司不叫我从工伤认定，叫我从伤残鉴定这样合理吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、工伤认定与伤残鉴定的关系
首先，需要明确的是，工伤认定和伤残鉴定是两个不同的程序，它们在工伤保险体系中各自扮演着重要的角色。
工伤认定：这是确定职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病的过程。它是享受工伤保险待遇的前提和基础。根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
伤残鉴定：这是在工伤认定之后，对工伤职工的劳动能力进行评估的过程。它主要确定工伤职工的伤残等级，从而决定其应享受的工伤保险待遇的具体标准。
二、公司行为的合理性分析
现在，我们来分析公司不叫您从工伤认定，而直接叫您从伤残鉴定的行为是否合理。
程序顺序：从程序上讲，工伤认定是伤残鉴定的前提。没有工伤认定，就无法确定职工是否因工作原因受伤，也就无法进行后续的伤残鉴定。因此，公司直接跳过工伤认定而要求进行伤残鉴定，在程序上是不合理的。
法律依据：根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，用人单位有义务在职工发生事故伤害后及时提出工伤认定申请。如果公司未履行这一义务，而要求职工直接进行伤残鉴定，这可能违反了相关法律法规。
职工权益：跳过工伤认定而直接进行伤残鉴定，可能会损害职工的合法权益。因为如果没有工伤认定，职工可能无法享受应有的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
三、建议与措施
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和担忧，要求公司按照法定程序进行工伤认定。
向社会保险行政部门申请：如果公司拒绝履行工伤认定申请的义务，您可以自行向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤认定办法》，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
综上所述，公司不叫您从工伤认定而直接叫您从伤残鉴定的行为是不合理的。您应该按照法定程序进行工伤认定，并确保自己的合法权益得到保障。