结论：公司要求你在伤残鉴定前不准加班，这一要求本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合理性及是否侵犯你的合法权益。以下从多个角度进行分析：
一、加班的法律规定
根据《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非劳动者的法定义务，而是需要用人单位与劳动者协商一致，并在保障劳动者身体健康的前提下进行。
二、公司要求的合法性分析
非强制性要求：公司要求你不加班，并不等同于禁止你加班，更不直接违反法律规定。如果这一要求是基于公司生产经营需要或对你个人健康、安全的考虑，且未对你造成实质性损害，那么这一要求在法律上可能是合理的。
潜在的不合理性：然而，如果公司要求你不加班是出于其他不当目的，如试图影响工伤鉴定结果或减少赔偿等，那么这一要求就可能构成对劳动者权益的侵犯。此外，如果公司因此降低了你的工资待遇或采取了其他不利措施，也可能涉及违法问题。
三、工伤鉴定与加班的关系
工伤鉴定流程：工伤鉴定是一个独立的法律程序，其结果主要取决于你的工伤事实、伤害程度以及相关证据。加班与否通常不会直接影响工伤鉴定的结果。
公司要求的潜在影响：尽管加班本身不影响工伤鉴定，但公司要求你不加班可能间接影响你的经济收入和生活状况。如果这一要求导致你经济困难或生活不便，你可以与公司协商寻求解决方案，或依法维护自己的合法权益。
四、建议与措施
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司要求你不加班的具体原因和目的。如果公司能够给出合理的解释，并且这一要求并未对你造成实质性损害，你可以考虑接受这一要求。
保留证据：如果公司要求你不加班是出于不当目的或对你造成了实质性损害，你应该保留相关证据，如公司通知、聊天记录等，以备后续维权之需。
依法维权：如果公司要求你不加班侵犯了你的合法权益，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。如果你对公司要求你不加班的具体情况有任何疑问或担忧，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。