结论：已报工伤但没做鉴定的情况下，本人要求上班是否合理，需根据个人伤势、医生建议、停工留薪期情况以及单位的要求来综合判断。

详细分析：

1. 停工留薪期内的情况：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月），享受原工资福利待遇，无需上班。此期间，员工应专心治疗，确保伤势恢复。
   • 若您处于停工留薪期内且伤势严重：此时要求上班可能并不合理，因为您的身体状况可能尚未恢复到能够胜任工作的程度。强行上班可能会影响您的康复进程，甚至造成二次伤害。在这种情况下，您应安心养伤，遵循医生的建议，并与单位沟通说明情况。
   • 若您处于停工留薪期内但伤势较轻：且医生认为您可以继续工作，同时工作内容不会对您的伤势造成进一步影响，那么您要求上班是合理的。但在此之前，建议您与单位进行充分沟通，确保双方对工作安排和身体状况有明确的了解。

2. 停工留薪期已满或伤势已基本恢复的情况：

   • 如果停工留薪期已满，且您的身体状况已经恢复到能够适应正常工作的程度，那么您有义务回到工作岗位。此时要求上班不仅是合理的，也是符合规定的。
   • 若您停工留薪期已满但身体尚未完全恢复：您应及时向单位说明情况，并提供医疗诊断证明等材料申请延长停工留薪期。在延长未获确认前，您应尽量恢复上班，或者与单位协商其他合适的安排，如调整工作岗位、减轻工作量等。

3. 与单位的沟通与协商：

   • 无论您处于哪种情况，与单位的沟通和协商都是至关重要的。您应主动向单位说明自己的身体状况和医生的建议，同时了解单位的要求和意见。通过沟通，双方可以达成共识，找到最适合您的安排。

4. 注意事项：

   • 即使您选择上班，也应密切关注自己的身体状况，避免过度劳累导致伤势恶化。
   • 您应保留好所有与工伤相关的医疗记录、请假单等证据材料，以备不时之需。这些材料在后续的工伤鉴定和赔偿过程中可能会起到关键作用。

总结与建议：

已报工伤但没做鉴定的情况下，本人要求上班是否合理需根据个人实际情况灵活处理。您应密切关注自身身体状况，遵循医生建议，并与单位保持良好沟通。在任何情况下，健康都是第一位的，您应确保在身体条件允许的情况下再考虑工作事宜。如果您有任何疑虑或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律意见和帮助。