结论前置：公司直接让您去做工伤鉴定等级而未先报工伤，这种做法是不可行的，不符合法定程序。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法定程序要求：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，报工伤是前置程序，必须首先完成。
   • 只有在被认定为工伤后，才能进一步进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定等级）。劳动能力鉴定委员会才会根据职工的工伤情况，评定其伤残等级。

2. 未报工伤直接鉴定的后果：

   • 如果公司未先报工伤而直接让您去做工伤鉴定等级，这违反了法定程序。社会保险行政部门可能不会受理或认可这种非程序性的鉴定结果。
   • 此外，未经过工伤认定程序，您可能无法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 您的权益保护：

   • 您有权要求公司按照法定程序先为您报工伤。如果公司拒绝或拖延，您可以向当地的社会保险行政部门投诉或举报。
   • 同时，您也可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。在认定工伤后，再按照程序进行劳动能力鉴定。

4. 建议行动：

   • 首先，与公司沟通，明确要求其按照法定程序为您报工伤。
   • 如果公司不配合，您可以收集相关证据（如医疗记录、工作证明等），自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在认定工伤后，再按照程序进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。