结论：即使工伤鉴定结果没有达到等级，您仍然有可能通过法律途径与公司解决纠纷，但具体能否打官司成功以及能获得哪些赔偿，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤鉴定未达等级的法律意义
工伤鉴定未达到等级，意味着根据现行的工伤鉴定标准，您的伤情尚未构成伤残等级。这通常会影响到您能否获得一次性伤残补助金等与伤残等级直接相关的赔偿项目。然而，这并不意味着您无法获得其他形式的工伤赔偿。
二、可能获得的赔偿项目
医疗费用：无论工伤鉴定结果如何，您因工作受伤所产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，都应由公司承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，最长不超过12个月。
护理费：如果您的伤情需要护理，且公司未安排护理，您可以要求公司支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。
交通费、食宿费：如果您因工伤需要异地就医，产生的交通费、食宿费等合理费用，也可以由公司承担。
三、打官司的可能性与策略
收集证据：要打官司，首先需要收集充分的证据来证明您的工伤事实、伤情以及与公司之间的劳动关系。这包括但不限于工伤认定书、医疗记录、工资单、劳动合同等。
咨询专业律师：虽然您已经向我咨询，但在此我还是要强调，劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律关系和证据规则，因此咨询并委托一位专业律师是非常重要的。律师可以帮助您分析案情、制定诉讼策略，并代表您出庭应诉。
考虑调解或仲裁：在提起诉讼之前，您也可以考虑通过调解或仲裁的方式来解决纠纷。这通常可以更快地解决问题，并减少诉讼成本。如果调解或仲裁无果，再考虑提起诉讼也不迟。
诉讼策略：在诉讼过程中，您可以主张公司未按照法律规定支付工伤赔偿，并要求法院判决公司支付相应的赔偿项目。同时，您也可以考虑主张公司存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），以增加胜诉的可能性。
四、注意事项
时效性：劳动纠纷案件通常有时效性限制，因此您需要在规定的期限内提起诉讼或申请仲裁。
证据保全：在诉讼过程中，证据的保全和呈现非常重要。因此，您需要妥善保管所有与工伤相关的证据材料，并在需要时及时向法院或仲裁机构提交。
心理准备：劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律关系和漫长的诉讼过程，因此您需要做好充分的心理准备，并保持耐心和信心。
最后，即使工伤鉴定结果没有达到等级，您仍然有可能通过法律途径与公司解决纠纷并获得相应的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。