结论：针对您在公司受伤后劳动能力鉴定为拾级，但一年多未拿到赔偿的情况，您有权要求公司支付相应的工伤赔偿，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应享受一定的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和治疗需要。

2. 赔偿未到位的原因及应对措施：

   • 公司未支付赔偿：可能由于公司财务状况、对法律规定的误解或故意拖延等原因导致。您应首先与公司进行沟通，明确要求公司按照法律规定支付赔偿。
   • 沟通无果：如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司支付赔偿。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果公司仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 赔偿的具体计算（以一次性伤残补助金为例）：

   • 一次性伤残补助金的标准通常为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
   • 示例：假设您的月平均工资为5000元，那么您应获得的一次性伤残补助金为5000元 × 7 = 35000元。
   • 除了一次性伤残补助金外，您还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地政策而定。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理工伤赔偿问题时，您应保留好所有相关的医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
   • 法律咨询：在处理过程中，如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

行动建议：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确要求公司支付工伤赔偿。
2. 投诉与仲裁：如果沟通无果，向当地的劳动保障监察部门投诉，并考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律咨询与援助：在处理过程中，如有需要，随时向我咨询法律问题，我会为您提供必要的法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。