劳动能力鉴定为拾级，劳动者是有赔偿的。具体来说，当劳动者的劳动能力被鉴定为拾级伤残时，其有权依法获得相应的工伤赔偿，这些赔偿项目主要包括以下几个方面：

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工致残被鉴定为拾级伤残的，可以从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

除了一次性伤残补助金外，如果劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这两项补助金的发放旨在帮助劳动者在离职后能够更好地进行医疗康复和再就业。

三、其他工伤待遇

除了上述两项主要的赔偿项目外，劳动者还可以享受其他工伤待遇，如：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3. 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，可获得由工伤保险基金支付的住院伙食补助费。

法律建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位和当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在病情稳定后申请劳动能力鉴定，以便及时获得相应的工伤赔偿。
2. 了解并主张自己的权益：劳动者应了解自己的工伤权益，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，并在与用人单位协商或提起劳动争议仲裁时，积极主张自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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