工伤鉴定并非必须在一年之内完成，但超过一年通常难以通过正常程序获得赔偿，不过也存在一些特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常情况下的工伤认定时效

根据相关规定，工伤认定申请一般需在事故发生之日起一年内提出。这是为了保障法律关系的稳定性和确定性，确保工伤认定和赔偿的及时性。如果超过了这个期限，通常就难以通过正常的工伤认定程序去拿到赔偿。

二、特殊情况下的工伤认定时效延长

1. 不可抗力等正当理由：

   • 如果遇到不可抗力之类的正当理由，导致无法在一年之内去申请工伤认定，那么被耽误掉的时间可就不算在这一年的期限里面。这种情况下，劳动保障行政部门是有可能会接受工伤认定申请的。

2. 用人单位自愿赔偿：

   • 如果用人单位愿意按照工伤的标准来给赔偿，并且双方都商量好了，那么即使超过了工伤认定的时效，也能拿到相应的赔偿。不过，这种情况完全取决于用人单位的态度和双方协商的结果。

三、超过时效后的其他途径

如果走不通工伤认定程序，还可以通过民事诉讼来主张权利。具体来说，可以以提供劳务者受害责任纠纷这类案由来提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，在这种情况下，需要承担比较重的举证责任，得拿出证据来证明工伤事实确实存在，以及用人单位存在过错之类的。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 为了避免不必要的麻烦和损失，建议在事故发生后尽快申请工伤认定，确保在一年内完成。

2. 保留相关证据：

   • 无论是否超过时效，都应尽可能地去收集和留存相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明工伤事实和用人单位的过错。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定和赔偿问题有疑问或遇到困难，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议和帮助。

如果有任何关于工伤认定和赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。