发生工伤要求赔偿，确实存在时间限制，但并非绝对必须在一年以内，具体需分情况讨论：

1. 申请工伤认定的时间限制：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在上述期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特殊情况：如果因特殊情况（如交通事故、失踪等）导致无法及时申请工伤认定，可以经社会保险行政部门同意，适当延长申请时限。但这种情况较为特殊，需要具体评估。

2. 申请劳动能力鉴定的时间限制：

   • 工伤认定后，如果职工的伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定并没有严格的时间限制，但通常建议在工伤认定后尽快进行，以便及时确定赔偿标准。

3. 申请工伤赔偿的时间限制（诉讼时效）：

   • 如果用人单位未依法支付工伤赔偿，工伤职工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起3年内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。这一期限是根据《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定来确定的。
   • 注意：这里的3年诉讼时效是从工伤职工知道或应当知道权利被侵害之日起计算，而不是从工伤发生之日起计算。如果工伤职工在工伤发生后一段时间内并未意识到自己的权利被侵害（例如，用人单位一直承诺支付但未实际支付），那么诉讼时效可能会相应延长。

法律建议：

• 如果你发生了工伤，建议尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定期限内为你申请工伤认定。
• 如果用人单位未及时申请工伤认定，你可以自行在1年内向社会保险行政部门提出申请。
• 在工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，建议尽快进行劳动能力鉴定。
• 如果用人单位未依法支付工伤赔偿，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起3年内向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果超过规定的期限未申请工伤认定或提起诉讼，可能会面临无法获得工伤赔偿的风险。
• 因此，建议你及时关注自己的工伤情况，并在规定期限内采取相应的法律措施。

如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。