面对工伤鉴定时间超过一年的情况，您不必过于担忧，因为仍有一些途径可以帮助您维护自身权益。以下是一些详细的建议，希望能对您有所帮助：

一、审查是否存在时效中止、中断的情形

首先，您需要仔细审查是否存在一些特殊原因导致您未能在规定时间内提出工伤认定申请。这些特殊原因可能包括：

• 不可抗力因素，如自然灾害、战争等；
• 人身自由受到限制，如被拘留、监禁等；
• 用人单位的原因导致延误，如用人单位故意隐瞒、拖延等；
• 社会保险行政部门登记制度的不完善；
• 对劳动关系存在争议而进行的仲裁或民事诉讼。

如果您存在上述任一情形，应尽快收集相关证据，并向社会保险行政部门说明情况，尝试申请恢复工伤认定程序。

二、与用人单位协商赔偿事宜

即使工伤认定程序因超时而无法启动，您仍可与用人单位进行直接协商。您可以基于双方存在的劳动关系及您因工作受到伤害的事实，要求用人单位给予合理赔偿。在协商过程中，建议您整理好所有因工伤产生的损失证据，如医疗费用清单、误工证明、医疗记录、工作证明、事故现场证人证言等，以便更有力地支持您的诉求。双方若能达成一致，可签订赔偿协议并按约履行。

三、通过民事诉讼或劳动仲裁途径寻求救济

如果与用人单位协商无果，您还可以考虑通过民事诉讼或劳动仲裁途径来寻求救济。

1. 民事诉讼：您可以以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼。在此过程中，您需要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，证明自己在工作中受到伤害且用人单位存在过错。您需要承担举证责任，因此收集并保存好相关证据至关重要。如果胜诉，您可获得包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等多项赔偿。若因伤致残，还可获得残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等额外赔偿。

2. 劳动仲裁：您也可以考虑向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以解决与用人单位之间的劳动争议。劳动仲裁是一种相对快速、经济的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。

四、积极沟通与社会保险行政部门的合作

在与用人单位协商无果且准备提起民事诉讼或劳动仲裁之前，您也可以尝试直接与社会保险行政部门沟通。提交相关证明材料并详细说明超时原因，虽然各地执行标准可能有所不同，但积极争取理解和支持仍有可能为工伤认定打开一扇窗。

综上所述，即使工伤鉴定时间超过一年，您仍有可能通过审查时效中止、中断情形、与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静、积极收集证据并寻求专业法律援助将是关键所在。希望这些建议能对您有所帮助。