结论前置：即使劳动能力伤情鉴定没有鉴定上等级，您依然有权要求赔偿，但具体的赔偿项目和金额会有所不同。
可以要求的赔偿项目
医疗费：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险费，则医疗费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，相关护理费用应由所在单位负责。如果单位未安排人员护理或支付的护理费不足，您可以要求补足。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 您住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及因医疗需要前往统筹地区以外就医所产生的交通、食宿费用，按标准由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
辅助器具配置费：
- 如果您因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的，相关费用按国家标准从工伤保险基金支付。
无法获得的赔偿项目
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：由于劳动能力鉴定未达到伤残等级，因此您无法获得这两项与伤残等级直接相关的赔偿。
赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动能力鉴定：
- 虽然本次鉴定未达到伤残等级，但此步骤是确定赔偿范围的重要依据。如果未来伤情发生变化，您还可以在1年后申请劳动能力复查鉴定。
协商与仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付应赔偿的费用，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在工作中受伤，经过治疗后申请了劳动能力鉴定，但鉴定结果未达到伤残等级。此时，您仍然可以要求用人单位支付您在治疗期间的医疗费用、停工留薪期的工资以及必要的护理费等。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
后续建议：在处理工伤赔偿问题时，建议您及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，不要拖延，及时通过合法途径解决。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。