劳动能力鉴定没评上等级辞职也能得到一定赔偿。具体分析如下：

1. 工伤期间的权益：

   • 即便劳动能力鉴定未达等级，若因工伤进行鉴定，用人单位也需承担相应费用，如工伤期间的工资福利、医疗费、停工留薪期护理费等。这些费用是劳动者因工伤而享有的合法权益，与劳动能力鉴定等级无直接关系。

2. 经济补偿的可能性：

   • 若用人单位在工伤期间违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 此外，即使劳动能力鉴定未达等级，劳动者仍可能享受部分工伤保险待遇，如一次性伤残就业补助金（以解除劳动关系为前提）。

3. 辞职后的赔偿申请：

   • 劳动者在辞职后，仍有权向用人单位或工伤保险基金提出工伤赔偿申请，要求支付因工伤产生的相关费用。
   • 辞职可能会影响后续治疗费用的报销或某些工伤保险待遇的享受，但劳动者仍应依法维护自己的权益，及时提出赔偿申请。

综上所述，劳动能力鉴定没评上等级辞职后，劳动者仍有可能获得一定赔偿。建议劳动者在辞职前充分了解自己的权益和赔偿标准，并妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。