劳动能力鉴定评上级不辞职有哪些赔偿-文于律师｜法行宝

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2025-08-11 劳动纠纷

劳动能力鉴定评上级后不辞职，你依然有权获得多项赔偿。具体来说，这些赔偿包括但不限于：

治疗与康复费用：若被认定为工伤，社保基金会支付你治疗工伤的医疗费用和康复费用。这意味着，你因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，都将由社保基金承担。
停工留薪期工资：在工伤治疗期间，即使你不辞职，单位也应按照你正常出勤时的月工资福利待遇进行发放。这一期限通常不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经过相关部门批准可以适当延长。
一次性伤残补助金：根据你的伤残等级，社保基金会支付一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数，发放相应月数的工资作为一次性伤残补助金。例如，10级工伤会发放7个月的工资作为补助金。
住院伙食补助费：如果你因工伤住院，还可以获得住院伙食补助费。这一费用通常是参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的70%来计算。
生活护理费：若你因工伤生活不能自理需要护理，单位应负责安排护理。在停工留薪期内，若需护理，由所在单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，会根据不同的护理等级支付相应费用。
伤残辅助器具费：如果你因工伤需要安装配置伤残辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用也将由社保基金支付。
其他可能的费用：根据具体情况，你还可能获得异地就医交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用的赔偿。

综上所述，即使你不辞职，只要被认定为工伤并进行了劳动能力鉴定，你依然有权获得上述多项赔偿。如果单位拒绝支付或支付不足，你可以依法向当地社保经办机构申请赔付，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

即使劳动能力鉴定评不上级别，受伤职工依然有权获得相应的赔偿和工伤保险待遇。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿项目和法律依据：一、医疗待遇医疗费：内容：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则该费用由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十条明确规定了工伤医疗待遇的支付标准和条件。住院伙食补助费及交通食宿费：住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。交通食宿费：若需前往统筹地区以外就医，并经医疗机构证明及经办机构同意，产生的交通、食宿费用也可从工伤保险基金中支付。要点：前往统筹地区外就医需有医疗机构证明及经办机构同意，否则可能无法获赔。康复费：内容：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，也由工伤保险基金支付。二、停工留薪期待遇停工留薪期工资：内容：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。要点：“原工资福利待遇”包含基本工资、奖金、津贴等。职工应警惕用人单位降低此期间工资待遇的行为，并依法维护自身权益。生活护理费用：内容：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用给职工。要点：护理需求及依赖程度需有医疗机构证明。三、其他可能的待遇辅助器具费：内容：即使未评上伤残等级，如果工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，且经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用也按国家规定的标准从工伤保险基金支付。经济补偿或其他帮助：内容：虽然未明确列出在法律条文中，但在实际操作中，如果工伤对职工的生活造成了一定影响（如需后期治疗或康复），职工可以与用人单位协商，争取获得一定的经济补偿或其他形式的帮助和支持。四、赔偿处理流程申报与记录：确保及时申报工伤，并保留所有相关的医疗记录和费用票据，以便后续报销和维权。协商与仲裁：首先与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。法律咨询与维权：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和维权方案。总结与建议：即使劳动能力鉴定评不上级别，受伤职工依然有权获得多项赔偿和工伤保险待遇。在处理赔偿事宜时，职工应确保及时申报工伤、保留相关证据，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和维权方案，确保您的权益得到充分保障。

若劳动能力鉴定没有评上级，劳动者仍可能获得以下赔偿：医疗费用：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。说明：即使劳动能力鉴定未评上级，劳动者因工伤产生的医疗费用，包括住院费、药费、检查费等，仍应由工伤保险基金或用人单位承担。停工留薪期工资：法律依据：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，劳动者无需工作，但用人单位需按原工资标准支付工资。护理费：法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。说明：若劳动者在停工留薪期内生活不能自理，用人单位需安排护理或支付护理费。住院伙食补助费、交通费、食宿费：法律依据：依据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。说明：这些费用是劳动者因工伤住院或异地就医时产生的额外支出，应由工伤保险基金或用人单位承担。辅助器具费：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。说明：若劳动者因工伤导致身体功能受损，需要安装辅助器具以恢复生活或工作能力，相关费用应由工伤保险基金支付。特殊情况说明：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。即上述所有赔偿项目均应由用人单位承担。若劳动者与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：劳动者在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确自己的权益。若劳动能力鉴定未评上级，但劳动者认为自己的伤情或职业病对生活或工作产生了影响，可以咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会，了解是否有可能进行重新鉴定或申请其他相关赔偿。在处理工伤赔偿问题时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果劳动能力评不上级，劳动者仍然可以获得一些基本的赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费以及住院伙食补助费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：医疗费：劳动者因工作受伤或患职业病，需要接受医疗救治时，所产生的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）应由用人单位承担。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，确保劳动者在受伤后能够得到及时有效的治疗。停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者因伤无法工作，但用人单位仍需支付其工资。停工留薪期的长短通常根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定，一般不超过12个月。这是为了保障劳动者在受伤期间的基本生活需求。护理费：如果劳动者在停工留薪期需要护理，且用人单位未派人护理，那么用人单位应支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定，以确保劳动者在受伤期间得到适当的照顾。交通费：劳动者因工伤需要就医或转院治疗时，所产生的交通费用（如公共交通费用、出租车费用等）应由用人单位承担。这是为了减轻劳动者在就医过程中的经济负担。住院伙食补助费：如果劳动者因工伤需要住院治疗，用人单位应支付住院伙食补助费。补助费的标准通常根据当地的生活水平和住院天数来确定，以确保劳动者在住院期间能够得到合理的饮食安排。额外说明与建议：赔偿流程：在申请这些赔偿时，劳动者应首先确保自己已经进行了工伤认定，并保留好相关的医疗证明和费用单据。然后，与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律援助：如果劳动者在申请赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，章坚律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。预防措施：为了避免类似情况的发生，用人单位应加强安全生产管理，提供必要的安全防护措施和培训，确保劳动者在工作过程中的安全。同时，劳动者也应增强自我保护意识，遵守安全操作规程，减少工伤事故的发生。希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

即使劳动能力鉴定没评上等级，受伤职工依然有权获得相应的赔偿，以弥补因工伤所遭受的损失。以下是对此问题的详细分析：一、可以享受的赔偿项目医疗待遇医疗费：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应从工伤保险基金中支付。住院伙食补助费：若职工需住院治疗工伤，其伙食补助费以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付，具体标准依据统筹地区人民政府的规定执行。康复费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，也应从工伤保险基金中支付。停工留薪期待遇停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。待工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。生活护理费用：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，该护理责任由其所在单位承担。若单位未安排护理，则需支付护理费。辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。二、不能享受的赔偿项目由于劳动能力鉴定未评上等级，意味着工伤未造成残疾，因此与伤残等级直接相关的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，工伤职工无法享受。三、特殊情况下的责任承担若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工又发生了工伤事故，那么上述各项工伤保险待遇应由用人单位自行支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，随后再由用人单位进行偿还。四、实际操作建议及时沟通：在处理工伤赔偿时，应及时与用人单位沟通，了解赔偿的具体项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。保留证据：务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据和文件，如医疗记录、费用单据、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。寻求帮助：若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。在此过程中，如有需要，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。综上所述，即使劳动能力鉴定没评上等级，受伤职工仍能在医疗待遇、停工留薪期待遇以及其他相关方面获得全面的赔偿。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤劳动能力鉴定评上十级，即便不辞职，也是有赔偿的。具体来说，赔偿项目及大致标准如下：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。医疗费：按实际治疗工伤所花费的费用报销，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例支付。其他费用：如异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等，也由工伤保险基金承担，具体标准根据实际情况确定。若之后选择离职，还能获得额外的赔偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的标准由省级政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于弥补职工因工伤对就业造成的影响。建议与注意事项：职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益。企业应积极配合职工申请赔偿，按时支付相关费用。双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。后续可能涉及的问题：工伤复发的医疗费用处理：只要是因之前工伤引发的复发，在符合规定的情况下，依旧可以享受工伤医疗待遇。工伤赔偿对后续工资调整的影响：工伤期间工资待遇不变，但后续工资调整要依据单位的相关规定。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定确定为十级伤残后，即便选择不辞职，也依然有权获得一系列赔偿。以下是对您可获得赔偿的详细解析：一、主要赔偿项目一次性伤残补助金法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。计算方式：这里的“本人工资”指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资。若您的工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按相应比例调整。例如，若您月平均缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000元/月×7个月）。医疗费报销范围：治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。报销方式：您需凭相关医疗票据，通过工伤保险基金进行报销。住院伙食补助费及交通食宿费补助标准：住院伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定；若您需到外地就医，交通食宿费需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，按实际发生且符合规定的费用报销。停工留薪期工资支付方式：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。实例说明：若您月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为18000元（6000元/月×3个月）。生活护理费（如需）支付条件：若您经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则可享受生活护理费。支付标准：根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。二、用人单位的责任若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则上述由工伤保险基金支付的费用将由用人单位全部承担。对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这两部分的具体标准和支付方式由省级人民政府规定。通常，这些补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。但若您未辞职，也可与用人单位协商安排支付或用于后续治疗和康复。三、重要提示与建议保存证据：请务必保存好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗票据等，以便在申请赔偿时提供有力支持。沟通协商：在整个过程中，建议您与用人单位保持沟通，确保自身权益得到妥善处理。法律途径：如遇纠纷或问题，您可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。同时，咨询专业的律师或法律机构也是获取具体法律建议和支持的有效途径。综上所述，工伤鉴定为十级后，即使不辞职，您也有权获得多项赔偿。了解并掌握这些赔偿项目和计算方式，对于维护自身权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“劳动能力鉴定9级不辞职大概赔多少钱”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：劳动能力鉴定为9级且不辞职的情况下，赔偿金额并非固定，而是受到多种因素的影响，包括但不限于您的本人工资、当地的具体规定以及工伤治疗过程中产生的各项费用。但一般来说，您可以获得以下赔偿项目：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，9级伤残的标准为9个月的本人工资。计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。举例：若您月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元 × 9个月 = 45000元。伤残津贴（不辞职情况下）： 9级工伤在不辞职的情况下，通常不享受伤残津贴，因为伤残津贴是针对因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，且与用人单位解除或终止劳动关系的职工。但需注意，具体规定可能因地区而异，部分地区可能有特殊政策。若当地有特殊规定，伤残津贴的计算方式可能为本人工资的一定比例（如80%），但此情况较为罕见，且通常与解除劳动关系相关联。医疗费用：治疗工伤产生的费用实报实销，只要是合理的治疗费用都可赔偿。包括诊疗过程中的各种费用、药物治疗费用以及住院期间的相关费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，工资按正常出勤时的月工资福利待遇发放，一般不超过12个月。如果伤情严重，经批准还能适当延长。护理费：根据护理等级来确定具体费用。计算公式可能涉及当地上一年度职工人均月工资的一定比例（如50%、40%或30%）。辅助器具费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具，会按照相关规定进行配置，并产生相应费用。交通和住宿费用：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。深度分析：由于每个人的工资水平、当地规定以及工伤治疗过程中产生的各项费用都不同，因此具体的赔偿数额也会存在差异。您需要依据实际情况进行核算，并咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。法律建议：如果您对赔偿金额有疑问或认为公司未足额赔偿，建议您及时与公司沟通并协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

九级劳动能力鉴定不离职能获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金，具体数额需根据您的工资水平来计算，一般为9个月的本人工资。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿项目及标准一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。其他可能赔偿：虽然您提到不离职，但理论上如果后续因工伤导致劳动关系解除或终止，您还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项赔偿的具体标准和支付条件需根据您所在地区的具体规定来确定，且通常是在离职时支付。在不离职的情况下，您还可以继续享受工伤保险提供的医疗待遇、停工留薪期待遇等。二、赔偿计算示例假设您的月工资为5000元，且该工资水平在您所在地区的职工平均工资的60%至300%之间，那么您的一次性伤残补助金计算如下：一次性伤残补助金 = 9个月 × 本人工资 = 9 × 5000元 = 45000元三、注意事项地区差异：工伤保险待遇的具体标准可能因地区而异。不同地区可能会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素制定不同的赔偿标准。因此，在计算赔偿金额时，需参考您所在地区的具体规定。工资认定：本人工资的认定是计算赔偿金额的关键。如果您的工资水平有波动，或者存在加班费、奖金等额外收入，需根据相关规定进行合理认定。及时申请：在发生工伤后，您应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。只有经过正式认定和鉴定后，您才能享受相应的工伤保险待遇。四、建议了解当地政策：建议您查阅您所在地区的工伤保险条例或相关政策文件，了解具体的赔偿标准和支付条件。咨询专业人士：如果您对赔偿金额的计算或赔偿流程有疑问，可以向我进一步咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。保留相关证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，您需保留好相关的医疗证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

在您拿到劳动能力鉴定结果后，即使不选择辞职，也依然享有一系列由法律保障的补助和权益。以下是对您可能享有的补助及权益的详细解释：一、一次性伤残补助金这是您在被鉴定为相应伤残等级后，有权立即获得的一笔补助金。这笔补助金由工伤保险基金支付，其标准根据您的伤残等级来确定。例如，如果您被鉴定为十级伤残，那么您有权获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；如果是九级伤残，则为9个月本人工资，以此类推。您应要求用人单位协助您向工伤保险基金申领这笔费用。二、停工留薪期工资在您因工伤需要停工治疗或休养的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或需要长期治疗，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。如果您的鉴定结果出来时仍处于停工留薪期内，那么单位应继续按照规定支付您的工资。三、调岗安排与职业康复如果您因工伤导致身体状况发生变化，无法再从事原来的工作，那么用人单位有义务为您调整到一个合适的工作岗位，并且这个新岗位的工资待遇不应明显低于您原来的岗位。此外，您还有权根据自身情况和鉴定建议要求进行职业康复。用人单位和工伤保险基金应为您提供相应的支持，包括但不限于康复训练费用、康复时间等。四、其他可能的补助与权益除了上述提到的补助和权益外，您还可能享有其他一些与工伤相关的补助和权益，如工伤医疗费用的报销、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些补助和权益的具体标准和申领流程可能因地区而异，因此建议您及时咨询当地的工伤保险机构或用人单位，以了解更详细的信息。五、总结与建议综上所述，即使您不选择辞职，在拿到劳动能力鉴定结果后，也依然享有一系列由法律保障的补助和权益。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您：妥善保管好您的劳动能力鉴定结果，这是您主张工伤赔偿的重要依据。及时与用人单位沟通，了解并申领您应享有的各项补助和权益。如果您对任何补助或权益的申领流程有疑问，不妨咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以获取更专业的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤劳动能力鉴定后不离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确结论在工伤劳动能力鉴定后，即使您选择不离职，依然有权根据《工伤保险条例》及相关规定，获得包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的多项赔偿。具体赔偿标准和流程需结合您所在地的具体规定来执行。二、详细赔偿项目与标准医疗费用您因工伤治疗所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，均由工伤保险基金支付。停工留薪期间待遇在您因工伤暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。护理费若您因工伤生活不能自理需要护理，所在单位将负责安排人员护理或支付护理费。若您已评定伤残等级并需生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费，标准根据您的生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。一次性伤残补助金根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资（“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资）。伤残津贴（一至六级伤残适用）若您被鉴定为一级至四级伤残，且保留劳动关系退出岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。若您被鉴定为五级至六级伤残，且难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。其他费用包括住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准由您所在地的人民政府规定，符合规定的可从工伤保险基金支付。三、申请赔偿流程及时报告工伤情况：您需及时向所在单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定和伤残等级评定。保留相关证据材料：请务必保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据材料，以便在申请赔偿时提供证明。提交申请材料：根据您所在地的具体规定，向工伤保险经办机构或所在单位提交申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。等待审核与支付：等待工伤保险机构或用人单位的审核，一旦通过，将按规定程序和标准支付赔偿。四、注意事项地区差异：具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。积极寻求法律帮助：在遭遇工伤时，积极寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。综上所述，即使您在工伤劳动能力鉴定后选择不离职，依然有权获得多项赔偿。了解并掌握这些赔偿项目和标准，对于维护您的自身权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。

劳动能力鉴定评级后在职员工，根据不同的伤残等级，可以享受相应的工伤保险待遇和赔偿。以下是从不同伤残等级角度对赔偿情况的详细分析：一、一至四级伤残对于一至四级伤残的在职员工，根据《工伤保险条例》的相关规定，他们将保留劳动关系，并退出工作岗位。具体赔偿和待遇如下：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。伤残津贴：从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。其他待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。同时，工伤职工因日常生活需要或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。二、五至六级伤残对于五至六级伤残的在职员工，他们通常难以从事原来的工作，但仍有部分劳动能力。具体赔偿和待遇如下：一次性伤残补助金：从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留劳动关系与安排工作：用人单位应尽量为工伤职工安排适当的工作。如果工伤职工难以从事原来的工作，也难以由用人单位另行安排工作，那么用人单位需要按月支付伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位需要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。解除或终止劳动合同的经济补偿：如果工伤职工本人提出解除或者与用人单位终止劳动关系，那么用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、七至十级伤残对于七至十级伤残的在职员工，他们通常能够继续从事原来的工作或类似的工作。具体赔偿和待遇如下：一次性伤残补助金：从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满或解除时的待遇：如果劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同，那么用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。注意事项工资计算基数：上述提到的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。地区差异：由于工伤保险待遇和赔偿标准可能因地区而异，因此具体赔偿金额和待遇可能因地区政策而有所不同。建议工伤职工在了解当地政策后，再与用人单位进行协商或申请工伤保险待遇。及时申请：工伤职工应在规定时间内申请劳动能力鉴定和工伤保险待遇，以免错过申请时机。如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

即使劳动能力鉴定评不上级，受伤职工依然有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目及金额需根据实际发生的费用、停工留薪期时长、护理需求以及当地的具体标准来确定。以下是对各项赔偿的详细说明：医疗费用：内容：受伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。示例：若治疗费用共计2万元且符合上述标准，将由工伤保险基金或单位支付。停工留薪期工资：内容：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。计算公式：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数示例：如月工资为5000元，需停工留薪6个月，单位应支付其3万元的工资。护理费：内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排人员护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。护理费的具体金额因地区及护理依赖程度而异。计算公式：护理费 = 当地护工月劳务报酬标准 × 护理月数示例：若当地护工月劳务报酬标准为4000元，需护理3个月，单位应支付12000元的护理费。住院伙食补助费：内容：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。具体标准参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准或统筹地区人民政府的规定。计算公式：住院伙食补助费 = 住院天数 × 每天补助标准示例：如某地区规定每天补助50元，住院20天，则可获得1000元的伙食补助费。交通食宿费：内容：若工伤职工需到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。要点：前往统筹地区外就医需有医疗机构证明及经办机构同意，否则可能无法获赔。营养费：内容：如医院病历材料注明需要加强营养，受伤职工还有权获得营养费赔偿。具体金额和支付方式可能因地区和政策而异。辅助器具费：内容：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。总结与建议：具体的赔偿金额和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请工伤赔偿时，建议受伤职工及其家属咨询当地的社会保险行政部门、工伤保险经办机构，或者直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。同时，务必保留好相关的医疗费用发票、病历、诊断证明等证据，以便在申请赔偿时提供有力的支持。

结论前置：被鉴定为九级伤残的职工，即使不辞职，也可以依法获得一系列赔偿和待遇，主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇，以及在特定情况下可能获得的生活护理费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用将由用人单位承担。一、一次性伤残补助金支付主体：由工伤保险基金支付。计算标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。实例说明：假设某职工月平均缴费工资为6000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，那么其一次性伤残补助金为54000元（6000元×9个月）。二、工伤医疗待遇治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。例如，某些地区可能按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给。交通、食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。三、停工留薪期工资福利待遇期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准：保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。实例说明：若职工原月工资为7000元，停工留薪期为6个月，则其停工留薪期工资为42000元（7000元×6个月）。四、生活护理费（需符合条件）支付条件：工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。支付标准：根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。五、用人单位责任若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。六、特别提醒在处理工伤问题时，请务必保留好所有相关的医疗记录和证明文件，如医疗费发票、诊断证明、出院小结等，以便在需要时提供有力的证据支持。由于具体的赔偿项目和金额可能因地区和具体政策而有所不同，且工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算，建议你在处理过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

结论前置：劳动能力鉴定完后没评级辞职，是否有补偿需根据具体情况分析。若因用人单位存在违法或违约行为而辞职，员工可获得经济补偿；若员工主动辞职且用人单位无过错，则一般没有经济补偿。不过，即使未评级，员工仍可享受部分工伤待遇。一、员工主动辞职的情况一般情况：根据《劳动合同法》等相关法律规定，员工主动提出辞职，通常被视为其个人意愿和选择，不符合用人单位需要支付经济补偿的法定条件。因此，在劳动能力鉴定未评级的情况下，员工主动辞职一般没有经济补偿。特殊情况：若用人单位存在以下违法或违约行为，即使劳动能力鉴定未评级，员工主动辞职也能获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，如拖欠或克扣工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、用人单位提出解除劳动合同的情况若是用人单位提出与工伤员工解除劳动合同，且不存在员工严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位需按上述经济补偿的标准向员工支付经济补偿。三、工伤待遇与医疗保障即便劳动能力鉴定未评级，员工仍可依法享受相应的工伤待遇：治疗工伤所需费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。四、劳动合同的约定还需查看具体劳动合同中是否有关于工伤和离职的相关约定。有些劳动合同可能会规定在某些特定情况下，即使劳动能力鉴定未评级，用人单位也需给予员工一定的经济补偿。总结与建议综上所述，劳动能力鉴定完后没评级辞职，是否有补偿需综合考虑多种因素，包括员工辞职的原因、用人单位的行为以及劳动合同的具体约定等。建议员工在做出决定前，先充分了解自己的权益和可能的补偿情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：劳动力鉴定为9级且未辞职仍在上班的情况下，您依然有权获得部分工伤赔偿，主要是一次性伤残补助金。若后续您选择辞职，则还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是详细分析：一、法定补偿项目及标准（在职期间）一次性伤残补助金支付方：工伤保险基金标准：9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。备注：此补助金无需辞职即可获得，只要被鉴定为九级伤残，您就有权向工伤保险基金申请支付。其他在职期间可能享受的待遇停工留薪待遇：如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，在治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。伙食补助费及交通食宿费：如果您需要住院治疗工伤，或者到统筹地区以外就医，相关的伙食补助费及交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金支付。二、若后续选择辞职的补偿项目及标准一次性工伤医疗补助金支付方：工伤保险基金标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一标准可能是2个月或更多个月的本人工资，或者按照上年度全市职工月平均工资的一定倍数支付。触发条件：工伤职工提出解除劳动合同或劳动合同期满终止。一次性伤残就业补助金支付方：用人单位标准：同样由地方政府规定，可能因地区而异。在某些地区，这一标准可能是8个月或更多个月的本人工资，或者按照上年度全市职工月平均工资的一定倍数支付。触发条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即工伤职工提出解除劳动合同或劳动合同期满终止。三、赔偿主张流程确认工伤保险缴纳情况若单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位负责支付一次性伤残就业补助金等（若您选择辞职）。若单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均由用人单位承担。与单位协商赔偿准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料。向单位提出明确的赔偿要求，依据法律法规和当地标准计算各项赔偿金额。协商不成的处理方式申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。四、注意事项与建议查阅当地法规：因赔偿标准和程序可能因地区而异，建议您查阅当地的《工伤保险条例》或相关法规，以获取最准确的信息。保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在需要时进行维权。及时主张权利：如果您后续选择辞职，请确保在离职前或离职后尽快与单位协商赔偿事宜，并按照法定程序主张您的权利。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

即使劳动能力鉴定未达到等级，工伤职工依然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、可以享受的赔偿项目医疗费用和康复费用：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应从工伤保险基金中支付。工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，也应从工伤保险基金中支付。住院伙食补助费及交通食宿费：若职工需住院治疗工伤，其伙食补助费以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。具体标准依据统筹地区人民政府的规定执行。停工留薪期工资福利待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。若工伤职工在停工留薪期间生活不能自理且需要护理，所在单位应负责安排护理。若单位未提供护理，则职工聘请护理人员产生的合理费用，应由单位承担。辅助器具配置费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，或配置轮椅等设备。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。二、不能享受的赔偿项目由于劳动能力鉴定未评上等级，意味着工伤未造成残疾，因此与伤残等级直接相关的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，工伤职工无法享受。三、实际操作建议及时沟通：在处理工伤赔偿时，工伤职工应及时与用人单位沟通，了解赔偿的具体流程和所需材料，确保自己的权益得到保障。保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。依法维权：若与单位就赔偿问题产生争议，工伤职工可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。在此过程中，可以寻求我的法律帮助，以确保自己的权益得到充分维护。综上所述，即使劳动能力鉴定未达到等级，工伤职工仍能在医疗待遇、停工留薪期待遇以及其他相关方面获得全面的赔偿。在实际操作中，工伤职工应依据相关法律法规和政策规定，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。