工伤劳动能力鉴定评上十级，即便不辞职，也是有赔偿的。具体来说，赔偿项目及大致标准如下：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
医疗费：
- 按实际治疗工伤所花费的费用报销，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费：
- 具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例支付。
其他费用：
- 如异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等，也由工伤保险基金承担，具体标准根据实际情况确定。
若之后选择离职，还能获得额外的赔偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的标准由省级政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于弥补职工因工伤对就业造成的影响。
建议与注意事项：
- 职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益。
- 企业应积极配合职工申请赔偿，按时支付相关费用。
- 双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
后续可能涉及的问题：
- 工伤复发的医疗费用处理：只要是因之前工伤引发的复发，在符合规定的情况下，依旧可以享受工伤医疗待遇。
- 工伤赔偿对后续工资调整的影响：工伤期间工资待遇不变，但后续工资调整要依据单位的相关规定。
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