10级工伤即使不离职，也可以获得相应的赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金。若日后选择离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

可以获得的赔偿项目及依据

1. 医疗费

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
   • 注意事项：需到签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救。

2. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 赔偿说明：住院治疗期间的伙食补助及统筹地区外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金按标准支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 辅助器具费

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第三十二条，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资

   • 赔偿依据：职工因工受伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。

5. 一次性伤残补助金

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。“本人工资”指受伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。

离职后可获得的额外赔偿

• 一次性工伤医疗补助金：离职后，可获得一定月份本人工资的医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（例如，某些地区可能规定为1个月本人工资）。
• 一次性伤残就业补助金：同样在离职时，可获得用于帮助就业的补助金，具体标准也根据地方政策（例如，某些地区可能规定为4个月本人工资）。

注意事项与建议

• 保留证据：为确保顺利获赔，应妥善保存工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料。
• 及时沟通协商：与用人单位保持良好沟通，了解赔偿流程和标准。
• 法律维权：如遇赔偿问题，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护权益。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 《工伤保险条例》第三十二条：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等待遇。

综上所述，10级工伤职工即使不离职也能获得多项赔偿，离职后还有额外的补助金。务必了解自己的权利，依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。