劳动能力鉴定结果出来没有离职有哪些赔偿-王慎云律师｜法行宝

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2025-07-29 劳动纠纷

在工伤劳动能力鉴定结果出来后，无论职工是否选择离职，都享有相应的法律权益和待遇。以下是对您关心的赔偿问题的详细解答：

不离职时的赔偿与待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您有权获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。例如，十级伤残可获得7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，以此类推。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了您在养伤期间的基本生活开销得到保障。
- 调岗安排与职业康复：若因工伤导致身体状况变化，不能从事原工作，用人单位有义务为您调整合适的工作岗位，且不得明显降低工资待遇。同时，您有权根据自身情况和鉴定建议要求进行职业康复，用人单位和工伤保险基金应提供相应支持。
离职时的额外赔偿：
- 若您后续选择离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，即使不离职，您也享有包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等在内的多项权益。若未来选择离职，还可依法主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因此，建议您及时与用人单位沟通，了解并维护自身应享有的各项权益，同时妥善保管好工伤劳动能力鉴定结果这一重要依据。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，在合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭以及债权债务等领域有着丰富的经验，很乐意为您提供法律支持。

结论前置：劳动能力鉴定结果未出时离职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额可能会受到一定影响。以下是对这一问题的详细分析：一、对赔偿项目的影响一次性伤残补助金：这部分补助金通常不受离职影响。只要您被认定为工伤，并且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否离职，您都有权享受该补助金，由工伤保险基金支付。补助金标准根据伤残等级确定，例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金与劳动关系的解除或终止相关。如果您在离职后符合条件，可以获得这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。然而，由于劳动能力鉴定结果未出，您可能无法立即确定伤残等级，从而影响这两项补助金的领取金额和时机。停工留薪期工资：如果您在离职时停工留薪期尚未结束，您有权要求用人单位继续支付停工留薪期工资至期满。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤医疗费用：对于已经发生且符合工伤保险规定的医疗费用，无论是否离职，都应从工伤保险基金中支付。但需要注意的是，离职后可能影响后续治疗费用的报销，具体取决于当地的工伤保险政策。二、对赔偿流程和权益保障的影响劳动能力鉴定申请：离职可能会影响劳动能力鉴定的申请和进行。用人单位在工伤认定和劳动能力鉴定过程中有协助义务，但离职后，这种配合可能会减少，从而给鉴定的申请和进行带来困难。赔偿协商与仲裁：离职后，您在与用人单位协商赔偿时可能处于相对弱势地位。因此，您需要更主动地收集和整理证据，以支持自己的赔偿主张。如果协商不成，您可能需要进入劳动仲裁程序，此时维权难度可能增加。三、建议与措施尽快完成劳动能力鉴定：为了确保您的赔偿权益不受影响，我建议您尽快完成劳动能力鉴定。这有助于确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，从而为您主张赔偿提供有力依据。妥善保留证据：在离职前和离职后，您都应妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据将在您主张赔偿时发挥重要作用。及时咨询与维权：如果您在离职后遇到赔偿问题或与用人单位产生纠纷，应及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和维权策略。总结来说，劳动能力鉴定结果未出时离职，您仍然有权获得工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额可能会受到一定影响。为了确保您的权益得到最大程度的保障，我建议您尽快完成劳动能力鉴定，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定结果出来后，若构成伤残等级或虽未构成伤残但确实因工作遭受伤害，劳动者通常有权获得相应赔偿。赔偿项目、金额及流程需根据鉴定结果及相关法律法规确定。以下从赔偿项目、赔偿主体、赔偿流程及注意事项几个方面进行详细说明：一、赔偿项目劳动能力鉴定后，根据伤残等级和实际情况，劳动者可能获得的赔偿项目包括但不限于：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。工伤医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，从工伤保险基金支付。康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。辅助器具配置费用：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。伤残津贴：一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工缴纳基本医疗保险费；伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例（如一级为90%，二级为85%，以此类推）。五级、六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）或60%（六级），并缴纳社会保险费；实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用，也根据相关规定获得赔偿。二、赔偿主体赔偿主体主要取决于是否构成工伤以及用人单位是否缴纳工伤保险：工伤情形：若用人单位依法缴纳工伤保险，则大部分赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付，部分（如停工留薪期工资）由用人单位承担。若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。非工伤的人身损害赔偿：由侵权人承担赔偿责任。三、赔偿流程确认赔偿项目和标准：根据伤残等级和相关法律法规，明确应享有的赔偿项目和计算标准。提交赔偿申请：向赔偿主体（工伤保险机构或用人单位）提交书面赔偿申请，附上相关材料，如劳动能力鉴定结果、医疗费用单据等。协商赔偿：尝试与用人单位就赔偿金额和支付方式达成一致意见，并签订赔偿协议。申请工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险）：准备好相关资料，向当地工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，经审核通过后拨付赔偿款项。协商不成时的处理：若协商无果，可寻求第三方调解或通过法律途径解决，包括申请劳动仲裁（针对工伤赔偿）或提起诉讼（针对一般人身损害赔偿或对仲裁结果不服）。执行赔偿决定：确保赔偿主体按时足额支付赔偿金，如有必要，可申请强制执行。四、注意事项对鉴定结果的异议：若对劳动能力鉴定结果有异议，可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。保留证据：在整个赔偿过程中，劳动者应妥善保留相关证据材料（如医疗费用清单、工资收入证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。了解权益：劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免在赔偿过程中受到不公平待遇。时效问题：注意各类申请的时效限制，避免因超过时效而丧失权益。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总结来说，劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据。无论是否构成伤残等级，只要职工确实因工作遭受伤害或疾病，都有权依法获得相应的赔偿。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

即使劳动能力鉴定未评上等级，工伤职工依然有权获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：可以享受的赔偿项目医疗费用和康复费用：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。这意味着，即使未评上等级，工伤职工因治疗工伤而产生的合理医疗费用和康复费用，依然可以得到报销。住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按标准由工伤保险基金支付。这保障了工伤职工在住院治疗和异地就医时的基本生活需求。停工留薪期工资福利待遇：因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使未评上等级，工伤职工在停工留薪期内依然可以享受与原工资相同的福利待遇。生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；如单位未安排护理，则需支付护理费。这保障了工伤职工在停工留薪期内的基本生活照料需求。辅助器具配置费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这有助于工伤职工恢复生活自理能力和就业能力。不能享受的赔偿项目由于劳动能力鉴定未评上等级，意味着工伤未造成残疾，因此与伤残等级直接相关的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，工伤职工无法享受。实际操作建议及时沟通：在处理工伤赔偿时，工伤职工应及时与用人单位沟通，了解赔偿流程和所需材料，确保赔偿手续的顺利办理。依法维权：若与用人单位就赔偿问题产生争议，工伤职工可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。在此过程中，应保留好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等，以便依法维护自己的合法权益。咨询专业律师：如有需要，工伤职工可咨询专业律师，获取更具体的法律帮助和指导。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，确保你的合法权益得到充分保障。综上所述，即使劳动能力鉴定未评上等级，工伤职工仍依法享有包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等多项工伤保险待遇。在实际操作中，应依据相关法律法规和政策规定，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若劳动能力鉴定没有评上级，劳动者仍可能获得以下赔偿：医疗费用：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。说明：即使劳动能力鉴定未评上级，劳动者因工伤产生的医疗费用，包括住院费、药费、检查费等，仍应由工伤保险基金或用人单位承担。停工留薪期工资：法律依据：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，劳动者无需工作，但用人单位需按原工资标准支付工资。护理费：法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。说明：若劳动者在停工留薪期内生活不能自理，用人单位需安排护理或支付护理费。住院伙食补助费、交通费、食宿费：法律依据：依据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。说明：这些费用是劳动者因工伤住院或异地就医时产生的额外支出，应由工伤保险基金或用人单位承担。辅助器具费：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。说明：若劳动者因工伤导致身体功能受损，需要安装辅助器具以恢复生活或工作能力，相关费用应由工伤保险基金支付。特殊情况说明：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。即上述所有赔偿项目均应由用人单位承担。若劳动者与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：劳动者在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确自己的权益。若劳动能力鉴定未评上级，但劳动者认为自己的伤情或职业病对生活或工作产生了影响，可以咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会，了解是否有可能进行重新鉴定或申请其他相关赔偿。在处理工伤赔偿问题时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动鉴定结果出来后，赔偿项目及流程主要依据工伤的严重程度、员工的工资水平及当地法律法规来确定。以下将从赔偿项目、赔偿支付主体、赔偿流程及争议解决四个方面进行详细阐述。一、赔偿项目根据《社会保险法》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括以下几类：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也包含在内。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一至十级不同月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费；实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用：如安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费、旧伤复发医疗费等。二、赔偿支付主体工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等。用人单位支付：包括停工留薪期工资、五至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。三、赔偿流程核对赔偿项目：根据工伤鉴定结果和相关法律法规，核对应享受的赔偿项目。协商赔偿方案：工伤职工与用人单位协商具体的赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式等。达成一致意见后签订赔偿协议。申请赔偿：向当地社会保险经办机构提出工伤赔偿申请，提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。审核与核定：社会保险经办机构对申请材料进行审核，核实赔偿项目的真实性和合理性，并核定赔偿金额。支付赔偿款：经审核通过后，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿款项。四、争议解决协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿争议。仲裁：协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼：对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。执行：无论通过何种方式解决争议，最终需执行赔偿决定。用人单位拒不履行的，可向人民法院申请强制执行。特别提示：工伤赔偿流程复杂且涉及多个法律知识点，具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同。在实际操作中，建议工伤职工及时咨询当地社会保险部门或向我咨询，以确保获得准确、全面的法律指导。

结论前置：劳动能力鉴定结果没出来就辞职，确实可能对后续的工伤赔偿产生一定影响，但职工仍享有相应的赔偿权益。为确保最大化自身权益，建议职工在辞职前尽量完成劳动能力鉴定。一、对赔偿项目的影响一次性伤残补助金：不受影响：只要认定为工伤且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否辞职，职工都应享受该补助金，由工伤保险基金支付。补助金标准根据伤残等级确定，例如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：可能受影响：这两项补助金通常与劳动关系解除或终止相关。辞职后，职工符合条件的仍可获得这两项补助金，但具体标准由省级政府规定，且离职时间可能影响领取的时间节点。例如，某些地区可能要求职工在离职后的一定期限内申请，或者需要等待劳动能力鉴定结论出来后才能领取。停工留薪期工资：若未结束则受影响：若辞职时停工留薪期未结束，职工有权要求用人单位继续支付至期满。停工留薪期最长不超过24个月，具体根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。若用人单位不支付，职工可通过法律途径维权。工伤医疗费用：已发生费用不受影响：已发生且符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。但辞职后，可能影响后续治疗费用的报销，因为部分地区对后续治疗费用的报销有特殊规定，如要求职工在在职状态下申请或提供特定材料。生活护理费：未鉴定则可能受影响：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后可从工伤保险基金中按月支付生活护理费。若未进行劳动能力鉴定而辞职，职工可能无法及时获得此待遇，因为鉴定是确定生活护理费支付的前提。二、对赔偿流程和权益保障的影响劳动能力鉴定申请：辞职可能影响鉴定进程：辞职后，用人单位可能不再积极配合职工进行劳动能力鉴定申请，因为鉴定结果对用人单位的直接影响减小。而劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的关键步骤，因此建议职工在辞职前完成鉴定。赔偿协商与仲裁：辞职后协商地位可能变化：辞职后，职工与用人单位的协商地位可能发生变化，用人单位可能不再愿意积极协商赔偿事宜。此时，职工需要更主动地收集和整理证据，以支持自己的赔偿主张。若进入劳动仲裁程序，维权难度可能增加，因为职工需要自行承担更多的举证责任。其他补偿可能性：可主张经济补偿：除工伤保险待遇外，职工还可依据《劳动合同法》主张解除劳动合同的经济补偿。这种补偿与劳动能力鉴定无关，而是基于劳动合同解除的情况。例如，若用人单位存在违法行为导致职工辞职，职工可主张经济补偿金。三、总结与建议了解政策与权益：职工应充分了解当地工伤保险政策和赔偿标准，明确自己在工伤赔偿中的权益和义务。咨询专业律师：在决定辞职前，建议职工咨询专业律师（即我本人），以获取针对个人情况的详细法律建议。我可以帮助职工分析辞职对工伤赔偿的具体影响，并提供相应的法律策略。保留证据：职工应妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，如医疗诊断证明、工资流水、考勤记录等。这些证据在后续的赔偿协商和仲裁中将发挥重要作用。及时申请赔偿：辞职后，职工应及时向当地社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请，确保自身权益得到保障。若遇到用人单位不配合或拒绝赔偿的情况，职工可通过法律途径维权。示例说明：假设某职工因工作受伤，被认定为工伤但尚未完成劳动能力鉴定。在停工留薪期内，该职工决定辞职。辞职后，他仍可享受一次性伤残补助金（若后续鉴定确定伤残等级），但可能面临一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金领取时间节点的问题，以及停工留薪期工资支付的问题。若用人单位不配合支付相关费用或提供必要材料，该职工可通过法律途径维权。

结论：劳动能力鉴定没鉴定上等级，依然可能有赔偿。劳动能力鉴定并非决定工伤赔偿的唯一因素，即使未评上伤残等级，工伤职工仍可享受多项工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：可以享受的赔偿项目医疗费用和康复费用：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合规定的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。这意味着，即使劳动能力鉴定未评上等级，工伤职工因治疗工伤所产生的合理医疗费用和康复费用，依然可以得到报销。住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按标准由工伤保险基金支付。这些费用是工伤职工在治疗过程中实际产生的，与劳动能力鉴定结果无关，因此即使未评上等级，也可以获得相应的赔偿。停工留薪期工资福利待遇：因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长一般不超过24个月（含延长）。这是工伤职工在治疗期间的基本生活保障，与劳动能力鉴定结果无关，因此即使未评上等级，也可以继续享受原工资福利待遇。生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；若单位未安排，则需支付护理费。这一费用是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求，与劳动能力鉴定结果无关。辅助器具配置费：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。这一费用是为了帮助工伤职工恢复部分生活或工作能力，与劳动能力鉴定结果无直接关联，只要符合相关规定，即可获得赔偿。不能享受的赔偿项目由于劳动能力鉴定未评上等级，意味着工伤未造成残疾，因此与伤残等级直接相关的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，工伤职工无法享受。这些赔偿项目是根据伤残等级来确定的，未评上等级则无法获得。实际操作建议及时沟通：在处理工伤赔偿时，应及时与用人单位沟通，了解赔偿政策和流程，确保自己的权益得到保障。保留证据：妥善保管好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据等，以便在需要时提供证明。了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和法律法规，了解自己的权益和赔偿标准，避免因不了解政策而错过赔偿机会。寻求帮助：如果在处理工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以向当地的劳动保障部门或我这样的专业律师寻求帮助，以维护自己的合法权益。综上所述，即使劳动能力鉴定未评上等级，工伤职工仍依法享有包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等多项工伤保险待遇。在实际操作中，应依据相关法律法规和政策规定，积极维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者在劳动能力鉴定结果出来后，仍可依法主张多项赔偿，具体包括以下项目及操作路径：工伤保险待遇类赔偿（由用人单位承担）根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保的，所有工伤保险待遇均由用人单位支付。具体项目如下：一次性伤残补助金根据劳动能力鉴定等级（1-10级），按本人工资标准支付： 1级伤残：27个月工资 2级伤残：25个月工资 ...（依此类推，10级伤残为7个月工资）注：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，未参保的按实际工资计算。伤残津贴（1-4级伤残）按月支付，标准为本人工资的： 1级：90% 2级：85% 3级：80% 4级：75% 注：达到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，改享养老保险待遇（若不足部分由用人单位补足）。一次性工伤医疗补助金 & 一次性伤残就业补助金（5-10级伤残）解除或终止劳动关系时支付，标准由各省规定（如广东省5级伤残分别为10个月和50个月社平工资）。医疗费用、康复费用、辅助器具费凭票据由用人单位全额承担，包括住院伙食补助、交通食宿费等。停工留薪期工资按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。护理费生活不能自理的工伤职工，用人单位需支付护理费（标准按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%分三级支付）。劳动争议救济途径若用人单位拒付赔偿，劳动者可通过以下方式维权：协商：与用人单位直接沟通，要求按鉴定结果支付赔偿。申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备证据包括：劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）工伤认定决定书劳动能力鉴定结论书医疗费用票据等提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。行政处罚风险（用人单位）用人单位未参保的，除承担民事赔偿外，还可能面临行政处罚：由社会保险行政部门责令限期参保，补缴欠费及滞纳金。逾期不缴的，处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第八十六条）。关键提醒时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；劳动仲裁时效为1年（自知道权利被侵害之日起算）。证据保留：务必保存好医疗记录、鉴定结论、工资证明等材料，避免因证据缺失影响赔偿。专业协助：若用人单位拒不配合或赔偿金额争议较大，建议及时委托律师介入，通过法律程序强制执行。如有进一步疑问（如具体省份赔偿标准、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

结论前置：劳动能力鉴定没下来就离职，确实可能会对工伤赔偿产生一定影响，但职工仍享有相应的赔偿权益。为确保最大化自身权益，建议职工在离职前尽量完成劳动能力鉴定。一、对赔偿项目的影响一次性伤残补助金：这一补助金通常不会受离职影响。只要认定为工伤且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否离职，职工都应享受该补助金，由工伤保险基金支付。补助金标准根据伤残等级确定，例如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金与劳动关系的解除或终止相关。离职后，如果符合条件，职工可以获得这两项补助金，但具体标准由省级政府规定。例如，某些地区规定，距法定退休年龄不足一定年限的，按全额的一定比例支付。离职时间可能影响领取的时间节点，如可能需要等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。停工留薪期工资：若离职时停工留薪期未结束，职工有权要求用人单位继续支付至期满。停工留薪期最长不超过24个月，具体根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。工伤医疗费用：已发生且符合规定的费用由工伤保险基金支付。但离职后，可能影响后续治疗费用的报销，因为部分地区有特殊规定，要求在职期间或特定时间内申请报销。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后，可从工伤保险基金中按月支付生活护理费。若未进行劳动能力鉴定而离职，可能无法及时获得此待遇。二、对赔偿流程和权益保障的影响劳动能力鉴定申请：离职可能影响鉴定的申请和进行。用人单位在劳动能力鉴定过程中有协助义务，离职后可能配合不积极，导致鉴定延误或困难。因此，建议离职前完成鉴定，以确保伤残等级和生活自理障碍程度的准确评估。赔偿协商与仲裁：离职后，职工与用人单位的协商地位可能发生变化，需要更主动地收集和整理证据以支持自己的赔偿主张。若进入劳动仲裁程序，维权难度可能增加，因为需要证明工伤事实、伤残等级以及与用人单位的劳动关系等。其他补偿可能性：除工伤保险待遇外，职工还可依据《劳动合同法》主张解除劳动合同的经济补偿。这种补偿与劳动能力鉴定无关，而是基于劳动合同解除的情况，如用人单位存在过错或双方协商一致解除等。三、建议与总结了解政策：职工应充分了解当地工伤保险政策和赔偿标准，以便在离职前做出明智的决策。咨询律师：如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导和帮助。保留证据：无论是否离职，都应妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请书等。及时申请：离职后应及时向当地社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请，确保自身权益得到保障。总之，劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的关键步骤。未完成鉴定即离职可能会对赔偿产生一定影响，但职工仍享有相应的赔偿权益。为确保最大化自身权益，建议在离职前尽量完成劳动能力鉴定，并妥善保留相关证据。

结论：劳动能力鉴定未出结果前离职，您仍然有权与老板就工伤赔偿事宜进行协商，但具体赔偿项目和金额可能因离职时间点和鉴定结果的不同而有所差异。分析说明：离职前已认定工伤但未完成劳动能力鉴定：在此情况下，您已经完成了工伤认定的程序，这意味着您因工作原因受到的伤害已经被官方确认为工伤。尽管劳动能力鉴定尚未完成，但您仍然有权根据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。当您离职时，如果劳动能力鉴定结果尚未出具，您可以与老板协商，就已确定的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）进行结算。对于后续可能因劳动能力鉴定结果而产生的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，您可以在鉴定结果出具后，再与老板或原单位进行协商或通过法律途径解决。离职时劳动能力鉴定正在进行或尚未申请：如果您在离职时，劳动能力鉴定正在进行中或尚未申请，这可能会对您后续的赔偿产生一定影响。离职后，您仍然有权继续申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，离职后，您与原单位之间的劳动关系已经终止，这可能会影响到您与原单位就工伤赔偿事宜的协商和解决。因此，建议您在离职前尽量与原单位就工伤赔偿事宜达成一致意见，或至少确保有明确的沟通渠道和协商机制。法律建议：保留证据：无论您是否离职，都应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请等，以便在后续协商或法律程序中使用。及时沟通：在离职前或离职后，都应与原单位保持及时沟通，就工伤赔偿事宜进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。了解权益：在离职前，建议您详细了解自己的工伤保险权益和赔偿标准，以便在协商过程中能够维护自己的合法权益。可能后果：如果您与原单位就工伤赔偿事宜达成一致意见并签订了协议，那么双方应按照协议履行各自的义务。如果协商无果或原单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，劳动仲裁和诉讼程序可能相对复杂且耗时较长，因此建议您在决定采取法律途径前充分评估自己的情况和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动能力鉴定结果没出来就离职，确实会对工伤赔偿产生一定影响，但您仍享有相应的赔偿权益。为确保最大化自身权益，建议您在离职前尽量完成劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细分析：一、对赔偿项目的影响一次性伤残补助金：这部分补助金一般不会受离职影响。只要您被认定为工伤，且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否离职，都应享受该补助金，由工伤保险基金支付。补助金标准根据伤残等级确定，例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金与劳动关系的解除或终止相关。如果您在离职后符合条件，可以获得这两项补助金，具体标准由省级政府规定。例如，某些地区规定，距法定退休年龄不足一定年限的，按全额的一定比例支付这两项补助金。停工留薪期工资：如果您离职时停工留薪期未结束，您有权要求用人单位继续支付停工留薪期工资至期满。停工留薪期最长不超过24个月，具体根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。工伤医疗费用：已发生且符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。但离职后，部分地区可能对后续治疗费用的报销有特殊规定，因此建议您在离职前了解清楚当地政策。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后，可以从工伤保险基金中按月支付生活护理费。如果您未进行劳动能力鉴定就离职，可能无法及时获得此待遇。二、对赔偿流程和权益保障的影响劳动能力鉴定申请：离职可能影响劳动能力鉴定的申请和进行。用人单位在劳动能力鉴定过程中有协助义务，但离职后，用人单位可能配合不积极。因此，建议您在离职前完成劳动能力鉴定，以确保伤残等级和生活自理障碍程度的准确评估。赔偿协商与仲裁：离职后，您在与用人单位协商赔偿时可能处于相对弱势地位，需要更主动地收集和整理证据。如果进入劳动仲裁程序，由于您已离职，维权难度可能增加。因此，建议您在离职前尽可能收集好相关证据。其他补偿可能性：除了工伤保险待遇外，您还可以依据《劳动合同法》主张解除劳动合同的经济补偿。这种补偿与劳动能力鉴定无关，而是基于劳动合同的解除情况。三、建议与总结建议：为最大化自身权益，我建议您在离职前尽量完成劳动能力鉴定，并妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据。同时，了解清楚当地工伤保险政策和赔偿标准，以便在需要时维护自身权益。总结：劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的关键步骤。虽然未完成鉴定就离职会对赔偿产生一定影响，但您仍享有相应的赔偿权益。因此，请务必在离职前做好充分准备，确保自身权益得到保障。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动力鉴定（劳动能力鉴定）未出来单位就让离职，您仍然有可能获得赔偿，但具体赔偿情况会受到一定影响。为确保最大化自身权益，建议您在离职前尽量完成劳动能力鉴定。一、对赔偿项目的影响一次性伤残补助金：只要您被认定为工伤，并且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否离职，您都应享受该补助金，由工伤保险基金支付。补助金标准根据伤残等级确定，例如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金与劳动关系的解除或终止相关。离职后，如果符合条件，您仍然可以获得这两项补助金，但具体标准由省级政府规定。例如，某些地区规定，距法定退休年龄不足一定年限的，按全额的一定比例支付。停工留薪期工资：如果您离职时停工留薪期未结束，您有权要求用人单位继续支付停工留薪期工资至期满。停工留薪期最长不超过24个月，具体期限根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。工伤医疗费用：已发生且符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。但离职后，可能影响后续治疗费用的报销，因为部分地区对离职后的工伤医疗费用报销有特殊规定。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后，可以从工伤保险基金中按月支付生活护理费。如果您未进行劳动能力鉴定就离职，可能无法及时获得此待遇。二、对赔偿流程和权益保障的影响劳动能力鉴定申请：离职可能影响劳动能力鉴定的申请和进行。用人单位在劳动能力鉴定过程中有协助义务，但离职后，用人单位可能配合不积极。因此，建议您在离职前完成劳动能力鉴定，以确保伤残等级和生活自理障碍程度的准确评估。赔偿协商与仲裁：离职后，您在与用人单位协商赔偿时的地位可能发生变化，需要更主动地收集和整理证据。如果进入劳动仲裁程序，维权难度可能增加。其他补偿可能性：除了工伤保险待遇外，您还可以依据《劳动合同法》主张解除劳动合同的经济补偿。这种补偿与劳动能力鉴定无关，而是基于劳动合同的解除情况。三、建议与行动指南尽快完成劳动能力鉴定：在离职前，尽量完成劳动能力鉴定，以确保您的伤残等级和生活自理障碍程度得到准确评估，从而保障您的赔偿权益。保留相关证据：妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据在后续的赔偿协商和仲裁过程中将起到关键作用。及时申请工伤赔偿：离职后，您应及时向当地社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请，确保您的权益得到保障。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。总结：劳动力鉴定未出来单位就让离职，并不意味着您无法获得赔偿。但为确保最大化自身权益，建议您在离职前尽量完成劳动能力鉴定，并妥善保留相关证据。如果遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

当劳动能力鉴定结果出来后您选择离职，并希望了解如何领取赔偿时，以下是一份详细且有条理的解答：一、明确赔偿项目与标准首先，您需要明确自己有权获得的赔偿项目及其标准。这通常包括：一次性工伤医疗补助金：若因用人单位原因导致您离职，您有权主张此项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：同样，若因用人单位原因离职，您也有权主张此项补助金。标准也因地区而异。工伤保险待遇中用人单位应承担部分：如伤残津贴等，即使您主动离职，也有权要求用人单位支付这部分费用。二、准备相关材料为了顺利领取赔偿，您需要准备以下材料：劳动能力鉴定结论书：这是证明您劳动能力受损程度的重要文件。工伤认定决定书：证明您的伤害已被认定为工伤。本人身份证及复印件：用于身份验证。银行账号信息：以便赔偿金能够准确无误地打入您的账户。其他可能需要的材料：如医疗费用发票、病历等医疗资料，以及解除劳动合同证明（如适用）。三、与用人单位协商在离职前或后，建议您与用人单位就赔偿事宜进行协商。明确各自应承担的赔偿责任和金额，这有助于避免后续的纠纷和不必要的法律程序。四、提交申请材料向社会保险机构提交：填写《工伤保险待遇申请表》，并附上所有准备好的相关材料。确保材料齐全：在提交前，请仔细核对所有材料，确保没有遗漏或错误。这有助于加快审核进程。五、等待审核与支付审核流程：社会保险机构会对您的申请材料进行审核，核实工伤认定情况、医疗费用明细等信息。支付程序：审核通过后，社会保险机构会按照规定的程序和时间支付赔偿金。通常，如果用人单位已参加工伤保险，赔偿款会在15到30个工作日内到账；如果未参加，则可能需要1到2个月的时间，具体取决于用人单位的财务流程。六、关注后续事项与法律权益康复治疗与定期复查：根据您的伤情需要，关注后续的康复治疗和定期复查安排。法律权益维护：如果您在申领过程中遇到阻碍，如用人单位拖延支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。七、注意事项地区差异：具体的领取流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在办理过程中，请务必咨询当地的社会保险机构或相关部门。专业咨询：如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师以确保您的合法权益得到有效保障。通过遵循以上步骤和注意事项，您可以更加顺利地完成劳动能力鉴定后离职领取赔偿金的过程，并确保您的合法权益得到充分保护。

劳动能力鉴定结果出来后，赔偿的获取需分情况处理，具体如下：确认劳动关系与工伤认定首先需明确，赔偿的前提是已通过工伤认定程序，确认属于工伤范畴。若尚未完成工伤认定，需先向当地社保部门申请工伤认定（通常需在事故发生或确诊职业病后1年内提出）。若已认定工伤，劳动能力鉴定结果（如伤残等级）是计算赔偿的核心依据。根据伤残等级确定赔偿项目劳动能力鉴定结果会明确伤残等级（一级至十级），不同等级对应不同的赔偿项目和标准：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如十级为7个月，一级为27个月）。一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京十级为3个月社平工资）。一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付，标准同样因地而异（如北京十级为0.5个月社平工资）。其他赔偿：包括停工留薪期工资（原工资福利不变）、医疗费、护理费、辅助器具费等，需根据实际支出和规定主张。赔偿流程与责任方工伤保险基金支付部分：需向社保部门提交劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书等材料，申请拨付赔偿。用人单位支付部分：如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，需与用人单位协商或通过劳动仲裁主张。未参保情况：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担，可通过劳动仲裁或诉讼强制执行。关键时间节点与注意事项劳动仲裁时效：若与用人单位发生争议，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。材料保留：务必保存好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等原件，作为索赔依据。协商与诉讼：优先与用人单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。行动建议：核对劳动能力鉴定结论中的伤残等级是否准确，如有异议可在收到结论后15日内申请复查鉴定。根据伤残等级和当地标准，计算应获赔偿金额，并整理医疗费、工资单等证据。与用人单位沟通赔偿方案，若对方拒付或拖延，及时申请劳动仲裁维护权益。如有具体细节需进一步分析（如所在地区、用人单位态度等），可随时向我补充说明，我会为你提供针对性建议。

结论：劳动能力鉴定结果出来后离职，您依然有权获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额可能会受到离职时间节点的影响。以下是对此问题的详细分析：一、不受离职影响的赔偿项目一次性伤残补助金：描述：这是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付的补偿。法规依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，只要工伤认定及劳动能力鉴定结论确定了伤残等级，该补助金的计算标准即已明确。实际操作：社会保险经办机构会按照规定将一次性伤残补助金支付给工伤职工，离职通常不会改变其数额和支付情况。工伤医疗费用：描述：职工因工伤治疗产生的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。法规依据：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用均可报销。实际操作：在劳动能力鉴定期间离职，只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。二、可能受离职影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：描述：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。法规差异：不同地区对于这两项补助金的支付标准和具体政策有所差异，但一般均要求职工离职后才能领取。实际操作：离职后，您可以按照当地规定标准获得相应补偿，但离职时间可能影响领取的时间节点，如可能需要等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。停工留薪期工资福利待遇：描述：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。法规依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实际操作：如果您在劳动能力鉴定期间离职，用人单位可能不再支付剩余停工留薪期的工资福利待遇。但如果您能证明离职是由于用人单位的原因或双方协商一致，您仍有权要求用人单位支付剩余停工留薪期的工资。其他待遇：描述：部分企业可能会为工伤职工提供辅助器具配置等方面的便利和支持。实际操作：离职后，这些后续的辅助器具配置、更换等服务可能会受到影响，需要您自行联系相关机构处理。三、申请赔偿的流程与注意事项确认赔偿项目和金额：根据工伤鉴定结果和相关法律法规，明确自己应获得的赔偿项目和具体金额。与用人单位协商：尝试与原用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。在协商过程中，您可以要求用人单位提供详细的赔偿清单和计算依据。申请劳动仲裁（协商不成）：若协商不成，您可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。通过诉讼解决（对仲裁结果不服）：对仲裁裁决结果不满意时，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。注意时效性：申请工伤赔偿有时间限制，一般从事故伤害发生之日或被诊断出患有职业病之日起计算，为期一年。您应及时主张权利，以免超时失效。了解当地规定：具体赔偿标准和金额依据当地工伤保险法规及实际情况确定，您应了解清楚当地的相关规定，以便在申请赔偿时能够准确计算赔偿金额。用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。在这种情况下，您可以直接向用人单位主张赔偿。建议：在决定离职前，建议您先与用人单位协商好赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，并了解清楚当地的相关规定和赔偿流程。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：认定了工伤但未进行劳动能力鉴定，离职后您仍然有权主张多项赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额需结合伤残等级和当地规定）。不过，未进行劳动能力鉴定可能会对赔偿的确定和主张带来一定挑战，因此建议您尽快采取补救措施。一、可主张的赔偿项目医疗费：您因工伤治疗所实际发生的合理费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，均有权获得赔偿。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定。停工留薪期工资：在停工留薪期内，即您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：若您因工伤需要护理，且经医疗机构出具证明，报经办机构同意，那么您有权获得护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，通常按护理级别支付相应费用。住院伙食补助费：您因工伤住院治疗期间，有权获得住院伙食补助费。该费用按当地标准执行，具体数额可能因地区而异。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：尽管您未进行劳动能力鉴定，但根据《工伤保险条例》及相关规定，离职时您仍有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以本人工资为基数，结合伤残等级和当地规定进行计算。不过，由于未进行鉴定，具体数额可能需要结合实际情况和当地规定进行估算，或通过后续鉴定进行确定。二、未进行劳动能力鉴定的影响及补救措施影响：未进行劳动能力鉴定可能会对赔偿的确定和主张带来一定挑战。因为赔偿金额和赔偿项目往往与伤残等级密切相关，而伤残等级需要通过劳动能力鉴定来确定。此外，离职后再申请鉴定可能面临一些程序上的不便，比如需要重新准备诸多材料，且可能错过最佳鉴定时机。补救措施：尽快进行劳动能力鉴定：尽管您已经离职，但仍然可以联系原单位或当地劳动能力鉴定委员会，了解是否可以进行补鉴或提供其他解决方案。与原单位协商：您可以尝试与原单位协商，说明情况并争取达成赔偿协议。在协商过程中，您可以提供医疗证明、工伤认定书等证据来支持自己的主张。寻求法律帮助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。三、法律建议保留相关证据：包括工伤认定书、医疗证明、费用发票等，这些证据将对您主张赔偿起到关键作用。及时行动：不要拖延时间，尽快采取补救措施并主张自己的权利。因为时间拖得越久，可能面临的困难和挑战就越多。了解当地规定：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，因此您需要了解当地的具体规定和政策。总结：认定了工伤但未进行劳动能力鉴定，离职后您仍然有权主张多项赔偿。不过，为了确保自己的合法权益得到充分保障，建议您尽快采取补救措施并咨询专业法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动能力鉴定结果未出时离职，公司是否还会帮你申请赔偿，这主要取决于离职的具体情况以及公司是否愿意继续履行相关义务。以下从不同角度进行分析：一、公司有义务协助申请赔偿的情况工伤认定已确定：如果在离职前，工伤认定已经确定，即已经确认了员工所受伤害为工伤，那么即使劳动能力鉴定结果尚未出来，公司仍然有义务协助员工申请工伤赔偿。这是因为工伤认定是申请赔偿的前提，一旦认定，公司就需承担相应的赔偿责任。在此情况下，员工离职并不影响其申请工伤赔偿的权利，公司应继续配合员工完成赔偿申请流程，包括提供必要的证明材料和协助办理相关手续。公司自愿承担责任：即使工伤认定尚未确定或劳动能力鉴定结果未出，如果公司出于自愿或基于某种协议（如劳动合同中的特别约定），愿意继续为员工申请赔偿，那么公司也会履行这一义务。这种情况下，员工离职不会改变公司的自愿行为，公司仍会按照约定或承诺为员工申请赔偿。二、公司可能不再协助申请赔偿的情况工伤认定未确定且公司不愿承担风险：如果在离职前，工伤认定尚未确定，且公司出于风险考虑不愿继续为员工申请赔偿，那么员工离职后，公司可能不再提供协助。在这种情况下，员工需要自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果自行申请赔偿。这可能需要员工投入更多的时间和精力，并可能面临一定的法律风险。劳动合同或公司政策限制：如果劳动合同或公司政策中明确规定了员工在离职后不再享受公司提供的工伤赔偿申请协助服务，那么员工离职后，公司可能不再履行这一义务。员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务，以便在离职时做出明智的决策。三、法律建议保留证据：无论离职前后，员工都应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定申请材料、劳动能力鉴定申请材料等。这些证据在申请赔偿时将起到关键作用。及时沟通：如果员工在离职前担心公司可能不再协助申请赔偿，应及时与公司沟通，明确公司的态度和立场。如果公司表示愿意继续协助，员工应要求公司出具书面承诺或协议；如果公司表示不愿协助，员工应做好自行申请赔偿的准备。寻求法律援助：如果员工在自行申请赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律建议和帮助，确保员工的合法权益得到保障。最后，劳动能力鉴定结果未出时离职，公司是否还会帮你申请赔偿取决于多种因素。员工应了解自己的权利和义务，保留好相关证据，及时与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤劳动能力鉴定后不离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确结论在工伤劳动能力鉴定后，即使您选择不离职，依然有权根据《工伤保险条例》及相关规定，获得包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的多项赔偿。具体赔偿标准和流程需结合您所在地的具体规定来执行。二、详细赔偿项目与标准医疗费用您因工伤治疗所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，均由工伤保险基金支付。停工留薪期间待遇在您因工伤暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。护理费若您因工伤生活不能自理需要护理，所在单位将负责安排人员护理或支付护理费。若您已评定伤残等级并需生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费，标准根据您的生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。一次性伤残补助金根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资（“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资）。伤残津贴（一至六级伤残适用）若您被鉴定为一级至四级伤残，且保留劳动关系退出岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。若您被鉴定为五级至六级伤残，且难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。其他费用包括住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准由您所在地的人民政府规定，符合规定的可从工伤保险基金支付。三、申请赔偿流程及时报告工伤情况：您需及时向所在单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定和伤残等级评定。保留相关证据材料：请务必保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据材料，以便在申请赔偿时提供证明。提交申请材料：根据您所在地的具体规定，向工伤保险经办机构或所在单位提交申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。等待审核与支付：等待工伤保险机构或用人单位的审核，一旦通过，将按规定程序和标准支付赔偿。四、注意事项地区差异：具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。积极寻求法律帮助：在遭遇工伤时，积极寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。综上所述，即使您在工伤劳动能力鉴定后选择不离职，依然有权获得多项赔偿。了解并掌握这些赔偿项目和标准，对于维护您的自身权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。

在您拿到劳动能力鉴定结果后，即使不选择辞职，也依然享有一系列由法律保障的补助和权益。以下是对您可能享有的补助及权益的详细解释：一、一次性伤残补助金这是您在被鉴定为相应伤残等级后，有权立即获得的一笔补助金。这笔补助金由工伤保险基金支付，其标准根据您的伤残等级来确定。例如，如果您被鉴定为十级伤残，那么您有权获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；如果是九级伤残，则为9个月本人工资，以此类推。您应要求用人单位协助您向工伤保险基金申领这笔费用。二、停工留薪期工资在您因工伤需要停工治疗或休养的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或需要长期治疗，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。如果您的鉴定结果出来时仍处于停工留薪期内，那么单位应继续按照规定支付您的工资。三、调岗安排与职业康复如果您因工伤导致身体状况发生变化，无法再从事原来的工作，那么用人单位有义务为您调整到一个合适的工作岗位，并且这个新岗位的工资待遇不应明显低于您原来的岗位。此外，您还有权根据自身情况和鉴定建议要求进行职业康复。用人单位和工伤保险基金应为您提供相应的支持，包括但不限于康复训练费用、康复时间等。四、其他可能的补助与权益除了上述提到的补助和权益外，您还可能享有其他一些与工伤相关的补助和权益，如工伤医疗费用的报销、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些补助和权益的具体标准和申领流程可能因地区而异，因此建议您及时咨询当地的工伤保险机构或用人单位，以了解更详细的信息。五、总结与建议综上所述，即使您不选择辞职，在拿到劳动能力鉴定结果后，也依然享有一系列由法律保障的补助和权益。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您：妥善保管好您的劳动能力鉴定结果，这是您主张工伤赔偿的重要依据。及时与用人单位沟通，了解并申领您应享有的各项补助和权益。如果您对任何补助或权益的申领流程有疑问，不妨咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以获取更专业的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。