结论：在工伤后劳动能力鉴定期间，即使结果未出且伤情未恢复不能上班，单位一般无权直接开除你。但具体还需根据实际情况来判断。
详细分析：
工伤期间的保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有特殊的法律保护。这包括医疗期的保护，即在医疗期内，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位不得解除劳动合同。
- 劳动能力鉴定是确定员工工伤等级和后续赔偿的重要依据，在鉴定结果出来之前，员工应被视为仍处于工伤治疗或恢复阶段。
单位开除的合法性：
- 单位在员工工伤期间开除员工，通常需要满足严格的法律条件，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，且这些行为与工伤无关。
- 如果单位仅以员工工伤不能上班为由开除员工，这很可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
实际操作中的建议：
- 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定申请等，以备不时之需。
- 与单位沟通：在劳动能力鉴定期间，员工应与单位保持沟通，说明自己的伤情和恢复情况，以及劳动能力鉴定的进展。
- 寻求法律援助：如果单位试图在工伤期间开除员工，员工应及时寻求法律援助，了解自己的权益和可能的法律途径。
特殊情况考虑：
- 如果员工的伤情确实严重到无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定后确认丧失或部分丧失劳动能力，单位可能需要根据相关法律法规进行岗位调整或支付相应的工伤赔偿，而不是直接开除。
- 如果员工存在故意拖延劳动能力鉴定或拒绝治疗等行为，单位可能在特定情况下有权解除劳动合同，但这种情况较为罕见且需要严格证明。
后续行动建议：
- 继续关注劳动能力鉴定的进展，并及时与单位沟通。
- 如果单位有开除的意向或行为，立即收集相关证据并寻求法律援助。
- 根据自己的伤情和劳动能力鉴定结果，与单位协商后续的工作安排或赔偿事宜。
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