针对您提出的“劳动能力鉴定排期间，伤势没好，医疗机构不开休假单，单位叫上班或办离职”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于伤势未愈与休假单的问题：

   • 在劳动能力鉴定期间，如果您的伤势尚未痊愈，且医疗机构因此未开具休假单，这并不意味着您必须立即返回工作岗位。伤势的恢复情况是决定您是否能够工作的关键因素，而非休假单本身。
   • 您有权根据自身的身体状况，向单位说明情况，并请求给予一定的恢复时间。如果单位坚持要求您上班，而您认为这会对您的伤势恢复造成不利影响，您可以考虑与单位进行协商，或者寻求医疗机构的进一步证明，以支持您的休假请求。

2. 关于单位要求上班或办离职的问题：

   • 单位在您伤势未愈的情况下要求您上班，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者健康权益的规定。您有权拒绝单位的不合理要求，并坚持要求给予适当的恢复时间。
   • 如果单位因此要求您办理离职手续，这可能构成对您的违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常依据您在本单位工作的年限和月工资标准来确定。

3. 法律建议与行动指南：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，说明您的伤势情况和恢复需求，请求单位给予理解和支持。
   • 收集证据：如果协商无果，您应当开始收集相关证据，如医疗记录、与单位的沟通记录等，以备后续可能的法律纠纷。
   • 申请劳动仲裁：如果单位坚持不合理要求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并恢复您的劳动关系（如果可能的话）。
   • 咨询专业律师：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，并可能恢复劳动关系。
   • 如果单位坚持要求您上班，而您因此导致伤势加重或其他不利后果，单位可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，面对单位在您伤势未愈的情况下要求上班或办离职的不合理要求，您应当坚决维护自己的合法权益。通过与单位协商、收集证据、申请劳动仲裁等途径，您可以寻求到公正的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。