结论前置：工伤劳动能力鉴定后，若复查发现伤情未愈需请假治疗，您可通过申请停工留薪期延长或病假来保障权益，同时需注意证据留存与程序合规。以下是具体分析：

1. 停工留薪期延长申请

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可申请延长，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，延长期限不超过12个月。
操作建议：

• 立即向用人单位提交书面申请，附上最新诊断证明、病历及医生建议的休假证明；
  
• 用人单位需在15日内向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，若单位未履行义务，您可自行申请或向劳动监察部门投诉；
  
• 保留所有申请材料及沟通记录，作为后续维权证据。

2. 病假申请（停工留薪期届满后）

若停工留薪期已满但伤情仍未恢复，您可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请病假：

• 医疗期长度：根据工龄和本单位工作年限，医疗期为3-24个月（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月）；
  
• 工资支付：医疗期内，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资；
  
• 操作要点：
  
  • 提交正规医院出具的《病假证明书》，明确建议休假时间；
    
  • 书面通知用人单位，并保留送达证据（如邮件、签字回执）；
    
  • 医疗期满后仍不能工作的，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费。

3. 关键证据留存

• 医疗证据：诊断报告、病历、检查报告、处方单、休假证明等；
  
• 沟通证据：与用人单位的书面申请、回复、协商记录；
  
• 程序证据：劳动能力鉴定委员会的延长确认书（如适用）。

4. 用人单位不配合的应对

若用人单位拒绝批准休假或停发工资：

• 协商：书面要求单位履行义务，明确法律依据及后果；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（12333热线）；
  
• 仲裁：申请劳动仲裁，主张工资、医疗费、经济补偿等权益。

温馨提示：工伤治疗期间，您的权益受法律严格保护，但需主动通过合法程序主张。如有材料准备、程序操作或谈判技巧方面的疑问，可随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。