工伤认定没下来时，是否需要请假需结合自身身体状况和单位规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 若您处于停工留薪期内，无需按常规请假流程请假，单位应保障您的待遇，包括工资和福利等。

2. 非停工留薪期：

   • 若您不在停工留薪期，且工伤认定结果未出，但因身体原因确实无法正常工作，通常需按单位的请假制度履行请假手续。
   • 您有义务向单位说明自身情况，提交必要的医疗诊断证明等材料，以便单位知晓您的身体状况和请假的必要性。

二、实际操作建议

1. 与单位沟通：

   • 无论是否处于停工留薪期，都建议您与单位保持密切沟通，说明您的身体状况和工伤认定的情况。
   • 按照单位的规定和流程申请请假，确保您的请假行为合法合规。

2. 保存医疗证明：

   • 无论是否需要请假，都建议您妥善保存医疗证明和相关沟通记录。
   • 这些材料在后续工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。

3. 关注工伤认定进展：

   • 工伤认定是确定您受伤是否属于工伤的关键步骤，也是后续享受工伤待遇的依据。
   • 建议您密切关注工伤认定的进展，及时与社会保险行政部门沟通，确保您的权益得到保障。

三、可能面临的法律后果

1. 若未按规定请假：

   • 若您不在停工留薪期且未按规定请假，单位可能视您为旷工，并据此进行相应处理。
   • 这可能影响您的工资待遇、工作评价甚至劳动关系。

2. 若工伤认定成功：

   • 若后续工伤认定成功，您有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 但在此之前，您仍需遵守单位的规章制度和请假流程。

温馨提示：在处理工伤认定和请假问题时，建议您保持冷静和理性，按照法律法规和单位规定行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。