当您拿到工伤劳动能力鉴定结果后，如果过几个月发现伤情并未好转，您可以按照以下步骤来处理，以确保自身权益得到妥善维护：
一、确认当前工伤状态与继续治疗
确认工伤认定有效性：
- 如果您之前已经完成了工伤认定，那么您应继续享受工伤医疗待遇，包括在停工留薪期内原工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，总时长不得超过24个月。
- 继续接受必要的医疗治疗，并妥善保留所有相关的医疗记录、费用凭证等，这些将作为后续理赔和维权的证据。
若未完成工伤认定：
- 如果您之前未进行工伤认定，应尽快向单位提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。
- 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、与用人单位沟通并申请延期（如适用）
- 及时与用人单位沟通您的工伤恢复情况，明确告知仍需治疗的事实，并要求用人单位继续履行支付医疗费用、提供工伤待遇等义务。
- 如果您的工伤认定有效期临近，且伤情仍未稳定，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定的延期，详细说明工伤未愈的原因及预计恢复时间。
三、重新评估劳动能力（如伤情有变化）
- 如果您的伤情在拿到初次劳动能力鉴定结果后发生了显著变化，您可以在伤情相对稳定后，再次向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定是否存在新的残疾情况或伤残等级的变化。
- 新的鉴定结果将作为后续协商赔偿或申请仲裁的重要依据。
四、协商赔偿或采取法律途径维权
协商赔偿：
- 根据最新的劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
- 双方达成一致后，应签订赔偿协议，并确保用人单位按协议支付赔偿款。
法律途径维权：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的诉求。
- 对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、特别注意事项
- 在整个过程中，您应密切关注《工伤保险条例》及相关法律法规和政策的变化，以便及时调整维权策略。
- 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
综上所述，当您拿到工伤劳动能力鉴定结果后伤情仍未好转时，应积极采取措施维护自身权益。从确认工伤认定、继续治疗到重新评估劳动能力（如适用），再到协商赔偿或法律途径维权，每一步都需谨慎处理，以确保您的权益得到充分保障。