当伤情鉴定和劳动能力鉴定结果出来后，您可以根据以下步骤来妥善处理后续事宜：
一、确认鉴定结论
核对内容：
- 仔细查看鉴定书，确认是否明确标注了伤残等级（如十级、九级等）或“未达伤残等级”。
- 检查个人信息、受伤部位、诊断结果是否与实际情况一致，确保鉴定结论的准确性。
异议处理：
- 如果您对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定书后的15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。需要注意的是，这次鉴定结论将是最终结论，因此请务必在规定时间内提出。
二、根据鉴定结果采取行动
情况1：构成伤残等级
计算赔偿金额：
- 根据鉴定结果，您可以计算应得的赔偿金额，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
- 赔偿金额的计算需参考《工伤保险条例》及地方规定，并结合您的月工资和当地职工月平均工资等因素。
协商赔偿：
- 主动与用人单位沟通，提供赔偿计算依据，并尝试就赔偿事宜达成一致。
申请劳动仲裁：
- 如果协商未果，您需要在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料，如鉴定书、工资流水、医疗记录等。
情况2：未达伤残等级
主张医疗费用报销：
- 即使未达伤残等级，您仍有权要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资（一般不超过12个月）、护理费等费用。
争议解决：
- 如果与用人单位在费用报销方面存在争议，同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，并需提供医疗证明、工资单等证据。
三、后续流程
劳动关系处理：
- 如果伤残影响了您的劳动能力，您可以与用人单位协商解除劳动合同，并主张一次性补助金。
- 如果未解除劳动合同，则继续享受工伤待遇，如定期复查费用等。
社保部门备案：
- 将鉴定结论提交至社保局，以确保后续医疗费报销或伤残津贴发放（如适用）的顺利进行。
四、注意事项
时效性：
- 请务必注意劳动仲裁申请的期限为一年，逾期可能丧失胜诉权。
证据留存：
- 保存所有与工伤相关的医疗记录、工资条、沟通记录（如邮件、录音）等证据，以备不时之需。
法律援助：
- 如果案件复杂或涉及高额赔偿，建议您咨询专业律师以获取更专业的法律帮助。
五、示例说明
假设您因工伤被鉴定为九级伤残，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元。那么您可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：9个月×8000元=72,000元；
- 一次性医疗补助金（假设地方标准为4个月）：4个月×6000元=24,000元；
- 一次性就业补助金（假设地方标准为6个月）：6个月×6000元=36,000元；
- 总计约132,000元（不含其他费用）。
行动建议：您应首先与用人单位协商赔偿事宜，若无法达成一致，则立即准备仲裁材料并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保持与用人单位的良好沟通，并必要时寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。