当劳动鉴定结果出来后，您可以按照以下步骤来处理，以确保您的合法权益得到妥善保障：

一、仔细核对鉴定结果

首先，您需要仔细核对劳动能力鉴定的各项内容，包括伤残等级、鉴定依据等，确保鉴定结果的准确无误。如果您对鉴定结论有异议，应在收到鉴定结论之日起15日内（具体天数可能根据当地规定有所不同，请留意当地通知）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论，因此请务必在规定时间内提出异议。

二、根据伤残等级主张赔偿

确认鉴定结果无误后，您需要依据《工伤保险条例》等法律法规，结合伤残等级来确定赔偿项目和金额。常见的赔偿项目包括：

• 医疗费：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付（如果单位已缴纳工伤保险）。
• 停工留薪期工资：由用人单位按月支付，原工资福利待遇不变。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以一定月数的本人工资为标准支付。
• 其他赔偿：如伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等，具体根据伤残等级和当地规定确定。

三、赔偿的具体操作

如果用人单位缴纳了工伤保险：

1. 准备材料：您需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料。
2. 申请工伤保险待遇：将准备好的材料提交给当地社会保险经办机构，申请工伤保险待遇。
3. 单位支付相应赔偿：用人单位需支付部分赔偿项目，如一次性伤残就业补助金等。在工伤保险基金支付后，用人单位会按规定支付其应承担的赔偿金额。

如果用人单位未缴纳工伤保险：

• 所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。您可以与用人单位协商赔偿事宜，要求按工伤保险待遇标准支付。
• 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

四、后续处理与争议解决

1. 与用人单位协商：您可以与用人单位就赔偿方式、时间等进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在规定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请准备相关证据材料，如工伤鉴定书、劳动合同、医疗记录等。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的法律手段，建议尽量通过协商或仲裁解决问题。

五、特别提示

• 在处理劳动鉴定结果及赔偿事宜时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
• 妥善保管与劳动能力鉴定相关的所有文件和材料，以备后续使用。
• 注意遵守法定的时效规定，以免因超过时效而丧失权利。

希望以上解答能够帮助您更好地处理劳动鉴定结果出来后的事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律师或相关部门。