当工伤劳动能力鉴定结果出来后，您需要根据鉴定结论来采取相应的措施以维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的操作指南：
一、确认鉴定结论
仔细核对：
- 首先，您需要仔细查看工伤鉴定书上的各项内容，包括伤残等级（如十级、九级等，或“未达伤残等级”）、个人信息、受伤部位、诊断结果等，确保所有信息准确无误。
异议处理：
- 如果您对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定书后的15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。需要注意的是，省级鉴定委员会的结论是最终结论，不可再申请复议。
二、根据鉴定结果采取行动
情况1：构成伤残等级
计算赔偿金额：
- 根据您的伤残等级和《工伤保险条例》以及当地的相关规定，计算出应得的赔偿金额。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
- 例如，如果您被鉴定为十级伤残，且月工资为6000元，当地职工月平均工资为5000元，那么您的一次性伤残补助金为7个月×6000元=42,000元；一次性医疗补助金和一次性就业补助金则按地方标准计算。
准备相关材料：
- 整理好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历资料、工资单等证明材料，以备后续协商或仲裁使用。
与单位协商赔偿：
- 携带准备好的材料与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工伤赔偿。在协商过程中，您可以提供赔偿计算依据，如《工伤保险条例》及地方规定等。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，您可以在规定时间内（一般为一年）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。
情况2：未达伤残等级
报销相关费用：
- 虽然未达到伤残等级，但您因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等仍可要求用人单位和工伤保险基金承担。您需要整理好相关票据和材料，按照当地社保部门的要求进行报销。
恢复工作或协商后续安排：
- 在您身体恢复后，应按照用人单位的安排恢复工作。如果因工伤导致身体暂时无法胜任原工作，您可以与用人单位协商调整工作岗位或进行其他合理安排。
三、后续流程
劳动关系处理：
- 如果伤残影响您的劳动能力，您可以与用人单位协商解除劳动合同并主张一次性补助金；如果未解除合同，则继续享受工伤待遇，如定期复查费用等。
社保部门备案：
- 将鉴定结论提交至社保局，以确保后续医疗费报销或伤残津贴发放（如适用）。
四、注意事项
时效性：
- 劳动仲裁申请期限为一年，逾期可能丧失胜诉权。因此，您需要在规定时间内采取行动。
证据留存：
- 保存所有医疗记录、工资条、沟通记录（如邮件、录音）等证据材料，以备后续协商或仲裁使用。
法律援助：
- 如果案件复杂或涉及高额赔偿，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获得更专业的法律意见和指导。
五、示例说明
假设您因工伤被鉴定为九级伤残，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元。那么您的一次性伤残补助金为9个月×8000元=72,000元；一次性医疗补助金和一次性就业补助金则按地方标准计算（如假设地方标准为4个月和6个月，则分别为24,000元和36,000元）。总计约132,000元（不含其他费用）。在这种情况下，您应首先与单位协商赔偿，若无法达成一致，则立即准备仲裁材料并申请仲裁。
综上所述，无论工伤鉴定结果如何，您都应保持冷静并明确自己的权益。按照上述步骤进行操作，并通过合法途径维护自己的权益是每位员工应有的权利和责任。