当您在工伤劳动能力鉴定后，发现几个月伤情仍未痊愈时，您可以按照以下步骤来妥善处理这一问题，以确保您的权益得到充分保障：
一、确认工伤认定与继续治疗
确认工伤认定状态：
- 如果您已经完成了工伤认定，那么您有权享受工伤医疗待遇，包括在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，总时长不得超过24个月。
- 如果您尚未进行工伤认定，应尽快向单位提出申请，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
继续接受治疗：
- 无论工伤认定状态如何，您都应继续接受必要的医疗治疗，并妥善保留所有相关的医疗记录、费用凭证等，这些将作为后续理赔和维权的重要证据。
二、与用人单位沟通
- 及时与用人单位沟通您的工伤恢复情况及仍需治疗的事实，要求用人单位继续履行支付医疗费用、提供工伤待遇等义务。
- 如果工伤认定有效期临近，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定的延期，详细说明工伤未愈的原因及预计恢复时间。
三、重新评估劳动能力鉴定时机
- 如果您的伤情在初次劳动能力鉴定后仍未稳定，您可以考虑在伤情进一步稳定后，再次向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以更准确地确定您的伤残等级和后续治疗需求。
四、协商赔偿或采取法律途径维权
协商赔偿：
- 根据新的劳动能力鉴定结果（如果进行了重新鉴定），与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
- 双方达成一致后，签订赔偿协议，并确保用人单位按协议支付赔偿款。
法律途径维权：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的诉求。
- 对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
五、特别注意事项
- 在整个过程中，请密切关注《工伤保险条例》及相关法律法规和政策的变化，以便及时调整维权策略。
- 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。同时，妥善保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、费用凭证、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，当工伤劳动能力鉴定后几个月伤情仍未痊愈时，您应积极采取措施维护自身权益，从确认工伤认定、继续治疗到重新评估劳动能力鉴定时机，再到协商赔偿或法律途径维权，每一步都需谨慎处理。希望这些建议能对您有所帮助。