做了工伤鉴定后，若受伤部位尚未完全恢复好且还需要治疗，是可以继续请工伤假的。但能否批准工伤假，需综合受伤情况、医疗机构的意见以及用人单位的相关规定等因素来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤假的基本概念

工伤假，是指工伤职工在治疗工伤期间，因需要停工接受治疗而享受的假期。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤鉴定后继续请工伤假的条件

1. 伤势未痊愈：若经过工伤鉴定，伤势尚未完全恢复，对劳动能力产生了影响，这是继续请工伤假的基本前提。
2. 医疗机构证明：工伤职工需要提供医疗机构出具的相关证明文件，证明其确实需要继续接受治疗和休养。这是用人单位批准工伤假的重要依据。
3. 合理治疗及恢复时间：工伤假的时间长度应符合合理治疗及恢复所需的时间。这需要根据医疗机构的建议和工伤职工的实际情况来确定。

三、用人单位的相关规定

除了上述条件外，用人单位的相关规定也是影响工伤假批准的重要因素。不同用人单位可能对工伤假的申请流程、审批权限、假期长度等方面有不同的规定。因此，工伤职工在申请工伤假时，应详细了解并遵守用人单位的相关规定。

四、若伤势稳定后的处理

如果受伤情况已经稳定下来，达到了能够重新回去工作的标准，用人单位可能会要求工伤职工回去上班。若工伤职工觉得自己仍需要休养一段时间，则需提供足够充分的医疗证明来支持自己请假的请求。若无法提供充分证明，用人单位有权拒绝其继续请工伤假的申请。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：工伤职工应及时与用人单位沟通，了解其对工伤假的具体规定和要求，以便更好地准备申请材料。
2. 保留证据：工伤职工应妥善保管医疗机构出具的相关证明文件，以备用人单位或相关部门查验。
3. 关注政策变化：由于工伤保险政策和用人单位规定可能会发生变化，工伤职工应关注相关政策动态，以便及时调整自己的申请策略。

总结来看，做了工伤鉴定后，若受伤部位尚未完全恢复好且还需要治疗，工伤职工是可以继续请工伤假的。但能否批准以及假期的长度，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。