申请劳动能力鉴定排期中伤势没好公司叫上班不上班辞退和不发停工留薪-晏小利律师｜法行宝

申请劳动能力鉴定排期中伤势没好公司叫上班不上班辞退和不发停工留薪-晏小利律师｜法行宝

2025-08-19 劳动纠纷

核心要点与意图澄清

用户的核心问题在于：在申请劳动能力鉴定排期中，伤势尚未痊愈，公司要求其上班，若不上班则可能面临辞退或停发停工留薪期工资。用户的真实意图是了解在此情况下，公司的做法是否合法，以及自己应如何应对。

核心前提

用户目前处于申请劳动能力鉴定的排期中，伤势尚未痊愈，且公司已提出上班要求，若不上班则可能面临辞退或停发停工留薪期工资。

结论与展开

关于公司要求上班及辞退的合法性
- 公司要求上班：在伤势尚未痊愈的情况下，公司要求员工上班可能违反了《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，员工有权拒绝上班，公司不得以此为由辞退员工。
- 公司辞退员工：若公司在员工伤势未痊愈且处于停工留薪期内的情况下辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于停发停工留薪期工资的合法性
- 停发停工留薪期工资：在停工留薪期内，公司应当按照原工资福利待遇向员工支付工资。若公司停发停工留薪期工资，则可能构成拖欠工资的行为。员工有权要求公司补发工资，并可能因此要求公司支付经济补偿或赔偿金。
应对建议
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己的伤势尚未痊愈，需要继续治疗和休息，并要求公司按照法律规定支付停工留薪期工资。
- 保留证据：员工应保留好与伤势相关的医疗证明、停工留薪期证明等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

综上所述，公司在员工伤势未痊愈且处于停工留薪期内的情况下要求上班或辞退员工、停发停工留薪期工资的行为可能构成违法。员工应积极与公司沟通，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

针对您提出的“劳动能力鉴定排期间，伤势没好，医疗机构不开休假单，单位叫上班或办离职”的问题，以下是我的详细解答：关于伤势未愈与休假单的问题：在劳动能力鉴定期间，如果您的伤势尚未痊愈，且医疗机构因此未开具休假单，这并不意味着您必须立即返回工作岗位。伤势的恢复情况是决定您是否能够工作的关键因素，而非休假单本身。您有权根据自身的身体状况，向单位说明情况，并请求给予一定的恢复时间。如果单位坚持要求您上班，而您认为这会对您的伤势恢复造成不利影响，您可以考虑与单位进行协商，或者寻求医疗机构的进一步证明，以支持您的休假请求。关于单位要求上班或办离职的问题：单位在您伤势未愈的情况下要求您上班，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者健康权益的规定。您有权拒绝单位的不合理要求，并坚持要求给予适当的恢复时间。如果单位因此要求您办理离职手续，这可能构成对您的违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常依据您在本单位工作的年限和月工资标准来确定。法律建议与行动指南：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，说明您的伤势情况和恢复需求，请求单位给予理解和支持。收集证据：如果协商无果，您应当开始收集相关证据，如医疗记录、与单位的沟通记录等，以备后续可能的法律纠纷。申请劳动仲裁：如果单位坚持不合理要求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并恢复您的劳动关系（如果可能的话）。咨询专业律师：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。可能的法律后果：如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，并可能恢复劳动关系。如果单位坚持要求您上班，而您因此导致伤势加重或其他不利后果，单位可能需要承担相应的法律责任。综上所述，面对单位在您伤势未愈的情况下要求上班或办离职的不合理要求，您应当坚决维护自己的合法权益。通过与单位协商、收集证据、申请劳动仲裁等途径，您可以寻求到公正的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您停工留薪期满但工伤尚未痊愈，而单位要求进行劳动能力鉴定时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、了解并确认自身权益首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，您是有权继续享受工伤医疗待遇的。二、评估是否需要延长停工留薪期条件评估：您需要评估自己的伤情是否在停工留薪期内未能痊愈，且是否需要继续治疗或康复。申请延长：如果确实需要延长，您应向用人单位或当地社会保险行政部门提出延长停工留薪期的申请。提交材料：通常需要提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明伤情的严重性和继续治疗的必要性。等待确认：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，您的停工留薪期可以适当延长。三、考虑进行劳动能力鉴定鉴定时机：如果停工留薪期已满且无法再延长，或者您认为自己的伤情已经稳定，那么您可以考虑进行劳动能力鉴定。鉴定目的：劳动能力鉴定的目的是确定您的伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。申请程序：您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和康复情况，作出劳动能力鉴定结论。四、享受应有的工伤待遇工伤医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用应由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。如果停工留薪期得到延长，这一待遇也应相应延长。伤残待遇：根据劳动能力鉴定结论，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。五、协商与寻求法律途径协商：您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。仲裁与诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，面对停工留薪期满但工伤未愈的情况，您应首先了解自己的权益，评估是否需要延长停工留薪期，考虑进行劳动能力鉴定，并确保享受应有的工伤待遇。如果与用人单位协商无果，您可以寻求法律途径来解决问题。

针对您提出的“工伤后未做劳动能力鉴定公司不发停工留薪期工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确核心权益与前提首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您的合法权益，不受未做劳动能力鉴定这一因素的影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长有明确限制。二、积极与用人单位沟通协商准备材料：在沟通前，您需要收集好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、工资条、考勤记录等相关材料，这些材料能够证明您的工伤情况、停工留薪期的时长以及您的工资标准。明确表达诉求：与用人单位的人力资源部门或上级领导进行面谈，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定支付停工留薪期的工资。同时，出示您准备好的相关材料，以支持您的主张。保留沟通记录：在沟通过程中，尽量保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，以备后续维权之需。三、向劳动保障行政部门投诉如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。在投诉时，您需要填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项，包括您的个人信息、用人单位信息、投诉请求以及事实和理由，并附上您之前准备好的相关证据材料。劳动保障行政部门在受理后将会展开调查，并有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可以加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要撰写仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求（包括支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等）、事实和理由，并附上证据清单及证据材料。仲裁委员会在受理后将会安排开庭审理，您需要按照仲裁员的指引参与庭审。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。五、提起诉讼作为最后的法律手段，如果您对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会根据法律法规和证据材料作出判决，以维护您的合法权益。六、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管好所有相关证据材料，这是支持您主张的关键。了解法律：熟悉相关法律法规，确保您的诉求合法合理，避免因为对法律的不了解而错失维权机会。及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。一旦发现用人单位存在违法行为，应尽快采取行动维护自己的权益。综上所述，即使您未做劳动能力鉴定，也不影响您享受停工留薪期的工资待遇。如果用人单位拒绝支付，您可以通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

针对您提出的“劳动能力鉴定有停工留薪期但没有伤残等级怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使劳动能力鉴定结果未达到伤残等级，您依然有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：工伤医疗待遇：您治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中支付。此外，如果您住院治疗工伤，还可以享受伙食补助费；如果需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也可以从工伤保险基金中支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。康复待遇：如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用符合规定的，也可以从工伤保险基金中支付。企业责任：除了上述工伤保险待遇外，企业还需要承担一定的责任。例如，在停工留薪期内，企业需要按月支付您的工资福利待遇。此外，企业还需要根据您的身体状况，为您提供适当的工作岗位调整等措施，以帮助您更好地适应工伤后的工作和生活。应对建议：如果您发现单位未依法支付相关待遇，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议您及时与用人单位和当地社保经办机构沟通，了解具体的赔偿标准和流程，并准备好相关材料申请赔偿。总之，劳动能力鉴定无等级并不意味着您没有任何权益保障。您依然可以依法享受相应的工伤待遇，并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：工伤后劳动能力鉴定结果未出来，停工留薪期满未去上班被旷工辞退，是否还有一次性工伤赔偿，需根据具体情况分析。若劳动者确实因工伤未愈无法上班，且已向用人单位提交相关医学证明，用人单位以旷工为由辞退可能构成违法解除；若劳动者无正当理由未返岗，用人单位按规章制度处理，可能属于合法解除。无论解除是否合法，劳动者都有权依法申请工伤赔偿。详细分析：停工留薪期与旷工认定：停工留薪期是工伤职工因工作受伤需要暂停工作接受医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。停工留薪期满，劳动者应返岗上班。若因工伤未愈无法上班，应及时向用人单位提交医院诊断证明、病假条等医学证明，说明无法上班的原因。若劳动者未提交相关证明或无正当理由未返岗，用人单位按照依法制定的规章制度，可以认定为旷工。旷工辞退与工伤赔偿：若用人单位以旷工为由辞退劳动者，且该辞退行为被认定为合法（即劳动者确实无正当理由未返岗），那么劳动者将失去继续享受停工留薪期待遇的权利。但无论辞退是否合法，劳动者都有权依法申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体赔偿项目根据伤残等级和实际情况确定）。建议与行动：劳动者应首先确保自己的工伤得到妥善治疗，并保留好所有医疗证明和费用票据。若因工伤未愈无法上班，应及时向用人单位提交相关医学证明，并说明情况。若被用人单位以旷工为由辞退，劳动者应评估辞退的合法性，并考虑是否需要申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。同时，劳动者应依法申请工伤赔偿，确保自己的合法权益得到保障。综上所述，工伤后劳动能力鉴定结果未出来前，停工留薪期满未去上班被旷工辞退是否还有一次性工伤赔偿，需根据具体情况分析。劳动者应保留好相关证据，依法维护自己的权益。

针对您提出的“工伤没有停工留薪期鉴定，公司不给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，停工留薪期鉴定是工伤职工享受相应待遇的重要依据。如果公司没有为您进行停工留薪期鉴定，您完全有权利自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。一、自行申请停工留薪期鉴定依据法规：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这包括了对停工留薪期的鉴定。申请流程：您或您的近亲属、工会组织可以在停工留薪期满12个月时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需要准备相关的医疗诊断证明、休假证明等材料，以证明您的工伤情况和停工留薪的合理性。申请鉴定的时间不计入鉴定时限，所以您无需担心因申请而耽误鉴定进程。二、公司阻挠时的应对措施如果公司仍然阻挠您进行停工留薪期鉴定，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，要求其履行法定职责，为您进行停工留薪期鉴定或允许您自行申请。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付您在停工留薪期内的工资和福利待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付相应的款项。在申请劳动仲裁时，您需要准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，以证明您的权益受到了侵害。三、其他注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工伤事故相关的各类证据，如医疗诊断证明、休假证明、劳动合同等，以便在必要时维护自己的权益。了解赔偿事宜：除了停工留薪期工资外，您还需要了解工伤赔偿的其他事宜，如一次性伤残补助金、医疗费、护理费等，确保自己的权益得到全面保障。寻求法律帮助：如果您在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或法律援助机构，以获取更详细的指导和支持。综上所述，如果公司没有为您进行停工留薪期鉴定，您完全有权利自行申请，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

核心结论：在工伤停工留薪期结束后伤未痊愈，单位不同意延长申请的情况下，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定是否需要延长停工留薪期或享受其他工伤待遇。以下为详细分析：停工留薪期的法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。单位不同意延长申请的处理方式若劳动者认为停工留薪期需要延长，但单位不同意，劳动者不能自行决定延长，而应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会将根据劳动者的伤情、治疗情况等因素，作出是否延长停工留薪期的鉴定结论。劳动能力鉴定的流程与意义劳动者需准备相关医疗证明、工伤认定决定书等材料，向劳动能力鉴定委员会提交申请。劳动能力鉴定委员会将安排专家对劳动者进行鉴定，并出具鉴定结论。鉴定结论将作为劳动者享受工伤待遇的依据，包括是否延长停工留薪期、评定伤残等级等。后续维权途径若劳动者对劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。若单位未按照鉴定结论支付工伤待遇，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。建议行动：立即收集并整理相关医疗证明、工伤认定决定书等材料。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交延长停工留薪期的申请。遵循劳动能力鉴定的流程，配合专家的鉴定工作。根据鉴定结论，与单位协商工伤待遇的支付问题，必要时通过法律途径维权。

针对您目前的情况，即工伤已认定、劳动能力也已鉴定，但单位未支付停工留薪期工资和未申请一次性伤残补助金，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确权益与依据：停工留薪期工资：根据相关规定，停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，期间原工资、福利等待遇不变的期限。一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月（需市级劳动能力鉴定委员会确认）。您有权要求单位按照这一规定支付停工留薪期的工资。一次性伤残补助金：在劳动能力鉴定结论出来后，您有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金。这是工伤保险待遇的重要组成部分，单位有义务为您申请并支付。积极与单位协商：主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，出示您的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，明确说明您应享有的权益和单位的义务。要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资，并为您申请一次性伤残补助金。向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资和申请一次性伤残补助金。申请劳动仲裁：前提条件：与单位协商不成，且注意申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备材料：包括仲裁申请书、您的身份证明、单位的工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据（如医疗证明、工资单等）。仲裁流程：提交申请后，仲裁机构会安排开庭审理。在庭审中，您需要清晰阐述事实依据和请求，提供充分的证据支持您的主张。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师协助您进行诉讼活动。在采取上述措施时，您还需要注意以下几点：保留证据：确保您保留了所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗证明、工资单等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。了解时效：注意申请仲裁和提起诉讼的时效限制，确保在规定的时间内完成相关程序。全面维权：除了停工留薪期工资和一次性伤残补助金外，您还应关注工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障。最后，我建议您尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“劳动能力鉴定不鉴定停工留薪期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，劳动能力鉴定与停工留薪期的确定是工伤处理过程中的两个独立环节。劳动能力鉴定主要关注的是工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以此评定伤残等级，并据此确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。而停工留薪期，则是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。若劳动能力鉴定结论中未提及停工留薪期，您应采取以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位协商：您可以主动与用人单位沟通，出示工伤认定决定书、医院诊断证明以及相关法律法规，说明自己应享有停工留薪期的法律依据。根据医院诊断证明和相关规定，提出合理的停工留薪期时长，争取与用人单位达成一致意见。向劳动能力鉴定委员会申请确认：若协商无果，您可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料，以便委员会进行专业认定。委员会将在规定时间内作出确认结论，明确您的停工留薪期时长。行政投诉与监督：若用人单位仍拒绝执行停工留薪期规定，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资。法律途径维权：若上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。首先，您可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据。若对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。在处理过程中，您还需注意以下几点：确保时效：确保在规定的时效内完成工伤认定和停工留薪期的申请，避免错过法律保护的期限。保留证据：全面了解相关政策法规，保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、病历资料、工资单等。咨询专业意见：在处理过程中，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。综上所述，虽然劳动能力鉴定结论中可能不会明确写明停工留薪期，但您仍可以通过与用人单位协商、向劳动能力鉴定委员会申请确认、行政投诉与监督以及法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤停工留薪期满，工伤鉴定没下来，老板叫上班，不安排住宿”的问题，以下是我的详细解答：关于工伤停工留薪期满后的上班问题：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。在停工留薪期满后，如果工伤鉴定结果尚未出来，职工有权根据自身身体状况决定是否上班。若身体状况允许，职工可以选择上班，但应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备后续可能需要的工伤赔偿计算。若身体尚未恢复，无法正常开展工作，职工可与单位进行协商，要求享受停工留薪期待遇，直至工伤鉴定结果出来后再做后续安排。如果单位强行要求职工上班，职工不必妥协，可向劳动监察部门反映，以此维护自己的合法权益。关于不安排住宿的问题：单位不安排住宿本身并不直接构成违法，除非劳动合同或相关法律法规中有明确规定单位必须提供住宿。然而，如果单位在工伤职工停工留薪期满后，以不安排住宿为手段，迫使职工在身体未恢复的情况下上班，这种行为可能构成对职工合法权益的侵害。在此情况下，职工可以与单位进行沟通，说明自己的身体状况和需要，要求单位提供合理的住宿条件或给予相应的住宿补贴。如果单位拒绝，职工可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。法律建议与后续行动：保留好所有与工伤相关的证据，包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录、工作记录、考勤记录等。与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，争取通过和平方式解决问题。如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，如有需要，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。综上所述，面对工伤停工留薪期满、工伤鉴定没下来、老板叫上班且不安排住宿的情况，职工应明确自身权益，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤后停工留薪期完了，还没有做劳动能力鉴定，不回去上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期满后的基本义务首先，需要明确的是，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工享受原工资福利待遇不变。然而，当停工留薪期满后，除非有特殊情况（如伤情未愈需继续治疗），否则职工应按时返回工作岗位，这是其应尽的基本义务。二、伤情未愈的处理方式如果您在停工留薪期满后，伤情仍未痊愈，需要继续治疗，那么您可以按照以下步骤处理：申请延长停工留薪期：向所在单位提出申请，并附上医疗机构的诊断证明，说明需要继续治疗的原因和预计的治疗时间。单位会按照相关规定，向市级劳动能力鉴定委员会申请确认是否延长停工留薪期。继续享受工伤医疗待遇：在延长停工留薪期期间，您继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、原工资福利待遇不变等。三、无正当理由不返岗的后果如果您在停工留薪期满后，伤情已经稳定，但无正当理由不返回工作岗位，那么可能会面临以下后果：被认定为旷工：用人单位会书面通知您按时返岗，如果您无正当理由拒不返岗，且经催告后仍不上班，那么可能会被认定为旷工。解除劳动合同：根据单位规章制度，连续旷工达到一定天数（如3天以上）可能构成严重违反单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金。四、劳动能力鉴定的必要性在停工留薪期满后，即使您暂时不返回工作岗位，也建议尽快进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您工伤伤残等级的重要依据，也是后续享受相应伤残待遇（如一次性伤残补助金、生活护理费等）的前提。五、建议与措施针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：与单位沟通：及时与所在单位沟通，说明您的情况和需求，争取单位的理解和支持。申请延长停工留薪期：如果伤情确实未愈，按照上述步骤申请延长停工留薪期。尽快进行劳动能力鉴定：联系当地劳动能力鉴定委员会，了解鉴定流程和所需材料，尽快进行鉴定。遵守单位规章制度：在等待鉴定结果或延长停工留薪期期间，遵守单位规章制度，按时履行请假等手续。总之，工伤停工留薪期满后不上班是一个需要谨慎处理的问题。建议您根据自身情况，采取合适的措施，以维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或困难，可以及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。

您好，针对您提出的问题，即工伤认定下来后公司让去做停工留薪期鉴定但没让做劳动能力鉴定的情况，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确两个概念：停工留薪期和劳动能力鉴定。停工留薪期：这是指工伤职工在发生工伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期间主要是为了保障工伤职工在治疗期间的经济利益不受影响。您应该及时向所在单位申请停工留薪期，并由单位批准并办理相关手续。劳动能力鉴定：这是根据《工伤保险条例》的规定，当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行的鉴定。劳动能力鉴定的目的是为了确定工伤职工的伤残等级，从而为其后续的工伤赔付提供依据。现在，针对您的情况，公司让您去做停工留薪期鉴定是合理的，因为这是您在治疗期间应享有的权益。但是，公司没有让您做劳动能力鉴定可能有几个原因：治疗尚未终结：如果您的伤情还未稳定或尚未痊愈，那么此时进行劳动能力鉴定可能无法准确反映您的实际伤残情况。因此，公司可能希望您先完成治疗，待伤情稳定后再进行鉴定。信息沟通不畅：公司可能没有充分了解劳动能力鉴定的相关流程和时间节点，或者没有及时将相关信息传达给您。其他考虑：公司可能出于其他考虑，如希望先观察您的恢复情况，再决定是否进行劳动能力鉴定。建议您采取以下措施：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何没有让您进行劳动能力鉴定，并表达您的意愿和需求。了解相关政策：您可以自行查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，了解劳动能力鉴定的具体流程和要求，以便更好地与公司沟通。主动申请：如果公司确实没有安排您进行劳动能力鉴定，且您的伤情已经稳定或痊愈，您可以主动向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。寻求帮助：如果您在申请过程中遇到困难或问题，可以向当地的劳动保障部门或工会寻求帮助和支持。总之，停工留薪期和劳动能力鉴定是两个不同的概念，分别对应工伤职工在治疗期间和伤情稳定后的不同需求。您应该根据自己的实际情况和公司的安排，合理选择申请时机和方式，以保障自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“劳动能力鉴定排期到十月份，厂里叫上班或辞职”的问题，以下是我的详细分析和建议：关于劳动能力鉴定排期：劳动能力鉴定是工伤认定后的重要环节，用于确定工伤职工的伤残等级，进而确定相应的工伤赔偿。既然您的劳动能力鉴定已经排期到十月份，那么在此之前，您应当保持与厂方的沟通，并了解鉴定的具体流程和要求。关于厂方要求上班或辞职：厂方要求上班：如果您的工伤尚未完全康复，或者医生建议需要休息以促进康复，那么您有权拒绝厂方的上班要求。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，您无需上班，且工资福利待遇不变。厂方要求辞职：厂方无权单方面要求您辞职。如果厂方以您不上班为由解除劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，您也有权继续享受工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等（如果鉴定为伤残的话）。建议与行动：与厂方沟通：首先，建议您与厂方进行坦诚的沟通，说明您的工伤情况和医生的建议，以及您对劳动能力鉴定的期待。保留证据：在与厂方沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、厂方的通知或要求等，以备不时之需。咨询专业意见：如果厂方坚持要求您上班或辞职，且您认为这侵犯了您的合法权益，那么建议您及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的权益。等待鉴定结果：在劳动能力鉴定结果出来之前，您无需急于做出决定。鉴定结果将直接影响您的工伤赔偿和后续权益。可能的法律后果：如果厂方违法解除劳动合同，您有权要求厂方支付赔偿金，并可能继续享受工伤待遇。如果您拒绝上班且没有合法理由（如工伤未康复），那么厂方可能有权根据内部规章制度对您进行相应的处理，但这并不意味着您可以被随意辞退。综上所述，面对厂方的要求，您应当保持冷静，了解自己的权益和法律规定，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：面对老板在您工伤停工留薪期满后、尚未进行劳动能力鉴定且仍需治疗的情况下逼迫离职的情况，您有权拒绝并采取一系列措施来维护自己的合法权益。详细分析：停工留薪期与劳动能力鉴定：停工留薪期是工伤职工因治疗需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要程序，对于后续的工伤赔偿至关重要。在您尚未进行劳动能力鉴定且仍需治疗的情况下，老板逼迫您离职是不合理的。老板逼迫离职的违法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得违法解除劳动合同。在您工伤治疗期间，老板逼迫您离职可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，在您尚未进行劳动能力鉴定的情况下，老板逼迫离职也可能影响您后续的工伤赔偿权益。您的应对措施：拒绝离职：明确告知老板，在您工伤治疗期间和尚未进行劳动能力鉴定的情况下，您有权拒绝离职。收集证据：保留好与老板沟通的记录、工伤认定书、医疗证明等相关证据，以备后续维权之需。申请劳动能力鉴定：尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和护理依赖程度，为后续的工伤赔偿提供依据。寻求法律援助：如果老板继续逼迫离职或拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果老板违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准根据您的工作年限和工资水平确定。如果老板拒绝支付工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。建议：在面对老板逼迫离职的情况下，保持冷静和理智，不要轻易签署任何离职协议或放弃自己的权益。尽快与老板沟通并表明自己的立场和诉求，同时积极收集证据和申请劳动能力鉴定。如果老板继续逼迫或拒绝支付工伤赔偿，及时寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。示例：假设您因工伤需要继续治疗，但老板以停工留薪期已满为由逼迫您离职。您可以明确告知老板，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，您在工伤治疗期间和尚未进行劳动能力鉴定的情况下有权拒绝离职。同时，您可以向老板展示您的工伤认定书和医疗证明等证据，以支持自己的立场。如果老板继续逼迫或拒绝支付工伤赔偿，您可以及时寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

针对您提出的“工伤鉴定不给批停工留薪期怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：首先，了解停工留薪期的申请流程和规定是非常重要的。在大多数地区，工伤职工需要及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位，由用人单位根据协议医疗机构出具的诊断证明和相关的停工留薪期分类目录来确定停工留薪期限。这个期限一般不超过12个月，但根据伤情和医疗情况，有可能申请延长。如果您已经按照流程申请了停工留薪期，但未能获得批准，您可以考虑以下几步：核实申请材料：确保您提交的诊断证明、医疗记录等申请材料是完整且准确的。如果有遗漏或错误，及时补充或更正，并重新提交申请。与用人单位沟通：与您所在单位的负责人或人力资源部门沟通，了解他们为何未批准您的申请。尝试解释您的伤情和医疗需求，以及停工留薪期对您康复的重要性。向劳动能力鉴定委员会申请确认：如果用人单位不同意您的停工留薪期申请，您可以向属地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，请求他们确认您的停工留薪期。提交申请时，请附上所有相关的医疗证明和申请材料。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵犯，且无法通过上述方式解决问题，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。了解相关法律法规：熟悉并了解您所在地区的工伤保险条例和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。最后，我想强调的是，停工留薪期是工伤职工康复和恢复工作能力的重要时期。在这个过程中，保持与用人单位和医疗机构的良好沟通，以及及时、准确地提交申请材料，都是非常重要的。如果您遇到了困难或问题，不要犹豫，及时寻求帮助和支持。

结论前置：在工伤医疗期及一年停工留薪期结束，但劳动能力鉴定结果尚未出来前，单位要求员工请事假且不允许继续享受工伤待遇的做法，通常是不合法的。员工有权拒绝单位的这一要求，并应继续享受相应的工伤待遇直至劳动能力鉴定结果出来。法律背景与解释：停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内的待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工应继续享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。劳动能力鉴定前的待遇：即使停工留薪期结束，但劳动能力鉴定结果尚未出来前，员工仍应被视为处于工伤治疗期间，有权继续享受工伤医疗待遇。单位不能单方面要求员工请事假并停止支付工伤待遇。单位的义务与责任：单位有义务为员工提供必要的工伤医疗条件，并支付相应的工伤待遇。如果单位违反这一义务，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。法律建议：与单位沟通：首先，建议员工与单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，即要求单位继续支付工伤待遇直至劳动能力鉴定结果出来。收集证据：如果单位坚持要求员工请事假并停止支付工伤待遇，员工应收集相关证据，如工伤认定书、停工留薪期通知、医疗证明等，以证明自己的工伤情况和应享受的待遇。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。可能的法律后果：如果单位违反法律规定，单方面要求员工请事假并停止支付工伤待遇，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，单位还可能因违反劳动合同或相关法律法规而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工伤待遇、赔偿员工因此遭受的损失等。进一步思考：员工在工伤治疗期间应密切关注自己的权益变化，及时与单位沟通并了解相关政策法规。如果遇到单位违法违规行为，员工应勇敢站出来维护自己的权益，不要因害怕报复或担心影响工作而选择沉默。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。